長期以來，體制內工作由於相對穩定、安逸，受到很多求職者的追捧和偏愛，每年報考人數居高不下，有些熱門職位投考人數甚至成千上萬。
可是體制內工作是否真像人們想象的那樣，自由自在，無憂無慮，舒適愜意呢？遠不盡然。在這裡，你會感覺到與體制外同樣的壓力和責任，只是大小區別罷了。為了生活，為了前途，同樣需要頑強拼搏，努力奮鬥，埋頭苦幹，處處不由自己，沒有選擇，讓你明白，社會上沒有一份工作是輕鬆自在的，除非你不求上進，甘當鹹魚。為了將來，為了進步，你只有忍著並堅持著。
一是工作不由己。一旦進入體制內，就不要想當然認為可以從事自己喜歡和熟悉的工作，以便學以致用，一展所長。領導只會統籌安排，混編使用，將人員分配到急需的崗位上來，而不會充分考慮你學的是什麼，會的是什麼，專業對不對口。這時候你需要從零開始，重新學習新業務、新知識，在學習實踐中成長進步。
我就是典型的例子，一個成績優秀的工科生，愣是被領導安排去寫最不擅長的業務材料，一寫就是17年，活脫脫由一個數理化高手變成了文學愛好者，想想就覺得造化弄人，滑稽可笑。身邊的事例實在是數不勝數，不勝枚舉。
工作中領導交付的任務，不會徵求你的意見建議的，你所能做的就是服從並執行，否則執紀問責可能就會來到你的身邊。 對領導來說，更關心的是結果，而不是過程。遇到困難和問題，需要你自己去克服和解決，即便自己解決不了，也要提出幾套方案供領導參考抉擇，而不是一味推給領導。按領導的意見，你把問題全都推給我，要你幹什麼的？當然在解決過程中，你的能力和水平也會不斷提高。
二是時間不由己。一提到體制內，不少人羨慕到：多舒服啊，朝九晚五，節假日穩定。那麼到基層來看看，有幾個能按照作息時間，正常休息的？誰不是整天加班加點，忙忙碌碌的，尤其是遇到一些時段和關鍵性工作，那更是白天黑夜連軸轉，想正常休息？除非你不想幹了。
因為越到基層，工作人員越少，而任務卻越繁重。上面千條線，下面一根針。上面所有的工作都要由基層來執行、來落實，經常是數個主管部門安排下面一個科室工作，樣樣都很重要，樣樣都要落實，樣樣都要見到成效，這就使得基層經常不得不同時忙活多件事，人員分配更加捉襟見肘，分身乏術，不加班加點怎麼能行呢？而且上面是發號施令，動動嘴皮子，下面是照章執行，跑腿實施，工作難度遠不是辦公室裡可以想象的。很多事情需要反覆宣傳、走訪、溝通，才能贏得百姓理解、配合，這需要多少工夫呢？
還有一些領導閒來無事，心血來潮到基層走訪下，來個視察、檢查，自己閒庭信步一般。可是基層就得興師動眾，連夜加班加點組織人員和設備，準備現場、彙報材料、工作臺賬等一些材料，確保讓領導看得滿意，聽得順心。這些不加班加點，可能嗎？
三是身不由己。對於體制內人來說，顧全大局，服從安排是一項必備素質。只要有任務，不管份內份外，一聲令下，雷厲風行，立馬出發，按時出現在需要的崗位上，發揮出應有的作用。這就是工作中的常態。
大家尤其是基層人員都深有體會，這幾年圍繞文明城市創建、環境整治、秸稈禁燒包保、拆除違章及接訪等，大家投入了多大精力，付出了多少心血。經常是哪裡需要，就被抽調到哪裡，哪裡有任務，就填補到哪裡，像任勞任怨的老黃牛一樣，隨時隨地被招來喚去的。
我自己也曾經在風雨交加之夜，凌晨兩點鐘起床，步履蹣跚地趕往到火車站值班，因為這是任務。也聽聞同事半夜兩三點鐘臨時接到通知，連夜坐車去接訪，別無選擇，這也是任務。
四是生活往往不由己。對體制內工作者，以前失之於寬，近年來逐漸收嚴。一些約束性、規範性文件層出疊見，落地執行，不斷收緊了體制工作者頭上的緊箍咒。有些甚至對日常生活提出要明確的要求，為正常的人際交往、人情來往設定條條框框，讓體制內工作者中常常感到束手束腳，畏首畏尾，不知道如何把握尺寸，生怕一不留神惹下禍端出來。
不少體制工作者無奈地說：我在單位不敢和人吵架，在社會上不敢與人爭執，唯一敢大聲說話的地方只有家了。
