随着各省援鄂医疗队的撤回，援鄂医护人员又恢复了正常的工作。网上曝出有些地方的护士要求解决编制，有的地方政府主动为援鄂护士解决编制。
公立医院都是事业单位，编制意味“铁饭碗”，待遇高。据网上报道，有的地方护士每月1700元工资，还有的1200元工资。
护士要求入编，就是为了解决低工资，养家糊口的问题。
事业单位改革大势所趣， 问题的关键，不在编制，在于劳务派遣人员能否享受到与正式工同工同酬。
《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬，是每个劳动者所享有的基本人权，即劳动者在工作时，只要提供相同的工作量，并且取得同等的劳动成绩，就有获取相同报酬的权利。
同工同酬问题，在机关事业单位，由于受编制影响，这个问题同工不同酬差别非常大。在国有企业，也存在各种员工身份，有正式员工，有劳务派遣员工，有劳务外包员工，工资待遇差别也很大。劳务派遣工在用工单位从事与本单位工作人员相同的工作时，付出同等、甚至超过在编人员、正式员工的劳动工作量，就应得到与用工单位正式员工相同劳动报酬的权利。但有的单位，是在用这个方法达到节约资金的目的。
因此，在编制难的情况下，落实同工同酬才是关键。
高景言 北京市炜衡（济南）律师事务所
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