逍遥谷子龙哥哥
每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。
也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。我只能表示很遗憾。
我们到底要不要知道同事工资呢？
1、知道同事工资，你才知道自己处于什么水平
昨晚我让一个刚毕业一年的小姑娘难过了，因为昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告诉我，她的薪水比我低很多，而且一年了还没调过薪，她觉得自己遭遇到了职场的第一场暴击。
其实我也是职场新人，在这家公司做的工作和她差不多，为什么老板给了她那么低的工资，而给我开了相当于她2倍的工资呢？我觉得除了因为我有过两年工作经验外，还因为我上一份工作薪水也比较高，所以有谈判的筹码。
而她因为是一个应届生，老板自然不会给一个小白高工资，可是进了这家公司一年来没有调薪，而公司这一年来营收和业务高速增长，却没有给她加薪。这就说明要么是她进步的速度和公司成长步调不一致，要么就是公司亏待她了，认为她不提出调薪，就可以一直这样利用廉价劳动力。
小姑娘我和她接触多一点，她是那种与世无争、活在自己小世界的人，平时在家也是玩游戏打发时间，不会利用闲暇增长知识。她说留在这家公司就是因为这家公司没有勾心斗角、没有尔虞我诈的职场争斗。
我听到后，觉得挺好笑的，因为我刚毕业时进了一家小公司，我当时也觉得氛围特别好，根本不会出现电视里说的那种职场斗争。结果一年里，我见证了七八个人因为和领导起冲突而离职的事情，就连我也是因为被领导挤兑而最终选择离开。所以没有一个职场是单纯的。
我们来大城市租房就业，不能总想着找一家没有任何纷争的工作默默地待着，我们不是富二代富三代工作只是为了体验生活。我们打工的属性已经决定了我们不可能在舒适区待太久。
中国有句老话叫“少壮不努力，老大徒伤悲”。如果你在年轻刚入职场时，就想着舒服，不想和人竞争。那么生活迟早会给你一个大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷库当中。
所以，我们要竞争，要知道自己的价值，就从老板给我们不同的人开多少工资开始。如果你的工资比你同事低很多，你可以从两方面来分析原因。
第一，你能力确实不行，公司觉得你的价值就是这么多。上面我说的小姑娘就属于这种情况，自身能力还不够，也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
第二，你和同事水平差不多甚至更好，工资却比同事低，而同事也不算什么“皇亲国戚”，那就说明你被公司坑了。有位曾在华为工作的朋友告诉我，2014年以前华为给应届生的起薪是8K，今年给的是14k以上，而对于前几年入职的应届生来说，这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说，就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下，你要么就大胆提出加薪，要么就离职跳槽。
2、爱哭的孩子有奶吃
我上一家公司，类似的岗位招了5个人，其中我们4个人工资比1个小女孩要高几千块钱。领导的说法就是小姑娘水平还不够，所以先给那么多，往后如果提高了可以加工资。
但是我常常听到小姑娘埋怨为什么她做的事情和我们几乎一样，而我们拿的比她高。我当时挺无语的，毕竟领导说了就是她能力问题。
后来我想想，她抱怨的可能性是她也许觉得自己的能力和我差不多，或者她自我感觉能力比我好，而我工资比她高，她觉得不公平。
然后她也几次对领导提出了加薪，都被压下来了。虽然小姑娘后来的能力没提高多少，但是在我离职后，她变成了部门里不可或缺的那个人，当她再度提出加薪时，领导答应了！据说她现在工资已经比我的薪水还高了。
所以你看，知道了同事的薪水比你高，这可以刺激你去索取，换一个角度说，会刺激你提高自己的能力和水平，来换取相应的报酬。俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。
3、只有弱者才不敢探听别人工资
我刚刚看了一篇文章，标题是《为什么永远不要打探别人工资？》（该文章还曾被上千万粉丝的《人民日报》公众号转载过，可想而知影响有多大，多少人被主流媒体的观念影响着。这也是激发我写这篇文章的原因），作者的观点是公司不给你高工资是因为你没有成为一个“对公司更重要的人”，这观点没太大毛病。因为大多数的人都不会是公司更重要的人，许多的工种根本谈不上要多有技术水平和能力，公司离开了谁都照常运转。这时你当然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平对待吗？
如果你的工资比你同岗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定吗？
他还提到“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
我觉得不想知道同事的工资，这不就是在逃避吗？害怕知道别人工资比你高，不敢面对这种冷冰冰的现实。
在我看来只有弱者才会逃避，不敢面对真相。而弱者最需要做什么？弱者更需要认识自己的不足，然后去努力去奋进，变得强大起来，最后成为信息不对称当中的赢家。
你不用不择手段去探听别人的工资，但是如果有机会知道同事工资，你不妨听一听。如果同事的工资比你高了，你不高兴也罢，因为这是事实，但这有利于刺激你去寻找各种办法去提高自己的工资。
就好像是“鲶鱼效应”，你就是一条沙丁鱼，你不想知道别人工资，你自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里，结果你很快就挂了。而同事的工资就是这条鲶鱼，能够让你活起来。
所以如果可以，千万记得探听下你同事的工资。
职场取经温度计
这是职场中老生常谈的问题了。到底能不能和同事谈论工资，可能仁者见仁，智者见智。而我认为，在职场中还是不要和同事讨论工资。
我们可以从以下几个方面来分析：
一、为什么不要和同事讨论工资
1、容易遭人嫉妒
在国企单位，一般来说是有薪酬制度的，可能老员工的工资会相对高于新员工，就算是老员工之间，也会有一定的差距。我朋友小美就是在国企工作，她单位有个老员工，跟同一批进来的相比，已经做到了主管位置，工资自然比同一批的高。人都是有好奇心的，总会好奇这个老员工工资到底是多少，这个老员工知道不能随便和别人讨论工资，一直闭口不说。也不知道这些人是哪里打听的，就知道她的工资，这下可好，同一批进来的跟她说话都酸溜溜的。所以，千万不要和你的同事讨论工资，以免遭人嫉妒。
2、不利于工作
如果别人知道你的工资，而你的工作量还比他少，那他就不乐意了，凭什么他做得多工资还比你少，也就不利于工作的完成。为了团队和谐，有效完成工作，尽量就不要和同事讨论工资了，毕竟大家都是打份工而已。
二、如果同事问你工资多少怎么办
人在职场混，肯定会有那么一两个好奇你工资多少的人，毕竟人家也想比个高下。不比还好，一比心理就会产生不平衡感。所以，当同事问你工资多少的时候，如果是同一批进来的而且还是同个岗位的同事，你就说大家都差不多，你多少我就多少了。人家自然也不好意思再追问。如果是老员工问你，那你可以这么回应：那您工资有多少啊？我们这才进来几年，肯定不及您的工资了。老员工也不傻，知道你不想回答也不会再追问你了。
综上所述，讨论工资是职场上最忌讳的一件事了，不想让你的同事嫉妒你，就不要随意讨论工作，安心做好自己的工作就好。
娜说职场
人有的时候就是很奇怪，在不知道同事工资情况的时候，想法设法要去打听，打听到了之后，如果同事比自己低，就会很有优越感，如果同事比自己高，就会闷闷不乐，甚至影响工作积极性。所以，就同事之间谈工资，提出以下几个方面的建议。
第一，尽量不要谈工资。
除了正式会议、领导谈话等场合之外，同事之间日常聊天开玩笑，不管谈什么话题，最好都不要涉及到工资的话题。当然，同事之间不可能完全避免谈到这个话题，那么就应该把握聊天的尺度，尽量模糊化与含糊化，不涉及到具体的金额。自己也尽量不要去打听同事的工资情况，因为同事比你低，也不会给你再加工资，同事比你高，反而让自己郁闷。
第二，不要炫耀自己的工资。
有次，部门内部几个同事聚餐，没有领导在场，甲同事特别豪爽，一上桌就说，今天我买单，大家都不要抢。乙同事说，上次是你请的，这次我来请吧。结果甲同事随口说，就你们那点工资，还是算了吧。从此之后，甲同事就被大家孤立起来了，没有人愿意跟他一块配合。原因就是甲同事无意之中炫耀了自己的工资，有种高人一等的感觉。同事们疏远他，既是对自己工资的不满，也是不想低人一等。
第三，给同事适当建议。
我有多年的人力资源管理经验，我知道定工资还是有很多门道，这里就不具体多说了。如果自己的工资比同事高，而同事又是自己的好朋友，那么可以为同事加工资提供一些参考和建议。只要是真心帮同事，同事还是会很感激的。
#笑傲职场第二季#
