花荣：一个腼腆而又追求完美的男生，热爱写作，喜欢播音，在喜马拉雅播音专辑为《做人不要太老实》，微信公众号《说荣说电商》自媒体人。
前几天和朋友聊天，我说我最喜欢的是毛不易的那首《像我这样的人》，除了歌曲本身的意境外，主要的还是这首词带来的共鸣，停下笔总能哼上几句：像我这样优秀的人，本该灿烂过一生，怎么二十多年到头来，还在人海里浮沉……像我这样不甘平凡的人，世界上有多少人，像我这样莫名其妙的人，会不会有人心疼。
喜欢的朋友戳下面视频一起听一下这首歌。
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试试我们这些人，生而优秀
之前和小S聊天时，我说刚毕业那会，我出去找工作，人家一看九零后就那是两眼放光，表情诧异间还能蹦出一句九零后都开始工作了。有人说你步入社会的第一份工作很有可能会决定你未来的职业取向，这句话现在我是认可的。
2012年的冬季，我刚修完大学的课程打算出去找个实习工作，于是在网上找工作，大概接到了十几家公司的offer，从中筛选后我选择了慧聪，这算是步入社会后的第一份工作吧，去面试的那天我记着雪下得很大，当时通过层层筛选一共留下了6个人，年龄大多是85后，我是唯一一个应届毕业生，也是唯一一个90后，对我来讲印象最深刻的是入职第一周，入职第一周是培训，我记得那天早上一位C姓经理做了开场白，然后让我们做了自我介绍，分了组，我和一位已经忘了名字的男生租了个宾馆，打算培训完要是能考核通过就再去找房子。接下来的几天是企业文化、业务辐射、岗位职责与技能，最后一天是考试，我们每人抽了一张数字，这代表着考试顺序，考试官是Z姓总监，因我们部门是客资部，需要每天跟客户联系，那天的考试任务是给这位总监打电话，谁都不知道会被问到什么问题，到我考试时这位总监的情绪已经很差了，估计是前面几个人给气得，各种刁钻问题扑面而来，我瞬间就冒汗了，勉勉强强、磕磕巴巴应付完了考试，接下来是所有的管理层听录音，然后打分，下午公布成绩时我排在第二，第一的是个韩国女孩。
后来有一次开午会，因为某个事我说我不会，一位女性主管说了句我至今不忘的话：如果你不行就别留在这儿。为了留下，只能逼着自己成长，不是那个地方多好，就是不想一事无成的离开。
我看着我身边的这些人，我觉得我们生而优秀。
我们这些人，生而不甘
我查了不甘这个词的定义，百度给出的是不甘心，心非所愿，我对不甘的定义是：灵魂流浪，身体游荡。
有人算了一笔账，说一个人在离职时，会影响三个人也考虑离职，当一个公司有10个人想离职时，那这个公司将有30人产生离职的打算，如果不加以疏导，那就会大面积塌陷，听一个做猎头的朋友讲，他们合作的一家公司离职率高的吓人，年初有2000人，年末还有1500人，重点是这一年还进了1000人，所以一年的离职员工是1500人。
更有研究表明，各个年龄段的人第一份工作在职时间分别是：
70后第一份工作的平均在职时间是51个月，80后是43个月，90后是19个月，95后是7个月，就现状而言，我觉得这个数据用来形容第一份工作已经不太恰当，更应该是每一份工作平均在职时间。
也就是说70平均一份工作干4.25年，80后平均干3.58年，90后平均干1.58年，95后平均干0.58年，目前初入职场的普遍是95后，一个95后平均一年要做两份工作，如果在同一个行业还好，如果跨行业，那么公司需要投入的培训成本是非常高的，所以现在西安的电商行业内流传着一句话“当你把这个人培养出来时就是离职时”，所以恶性的竞争从此开始了，各家公司不再想着培养自己的人才，而是挖人，有甚者，可以把西安市场的人挖个遍，所以随着员工平均年龄越来越小，企业的培训成本也越来越高。
在N公司就职时担任过一段时间的执行经理，主要负责人员留存，当我和所有员工面谈完之后得出一个数据，有80%的人有离职想法，按照公司50人来计算，也就说大概有40想来一场说走就走的旅行，我觉得情况已经糟糕到了透顶，而离职原因五花八门：和老板没有接触的机会，上级不懂管理，关怀不到位，培训太少学不到东西，和朋友的公司相比奖励太少，工资太低，聚餐太少档次太低等等，后来我做了一个动作，提高仪式感，晨会要有仪式感，新人入职要有仪式感，发奖励要有仪式感，培训要有仪式感，我们这些人一边鄙视爱慕虚荣的人，一边却又变得爱慕虚荣，我们曾经说都是仪式主义，你不得不说人们在排斥仪式主义的同时又渴望自己享受仪式主义，以致后来我们连生活都要有仪式感。
我们这些人不知灵魂浪至何处，不知身体荡至何方，才算停歇!
我看着我身边的这些人，生而不甘。
上次好友约我去见贾平凹，我说太忙了，后来他自己去的，回来后我问他怎么看待现在的年轻人，他说多疑、多悲、多忙、不甘。总觉得十来万是个小数字，身上却无分文，总觉得自己将来可以飞黄腾达，却做不好普通工作，总觉得人生知己千百个，却无一人肯相助。
我们这些人啊！
2019年12月 写于西安
