第六季《奇葩說》來了，又來了。從第一季開始就佔領各種話題榜單，是因為這檔節目難得的真實，真實展現了生活、真實展現了職場生存；
一季一季的播出，老奇葩們的抱團取暖愈發明顯，這就像極了我們的職場，老人總會形成一個一個的小圈子。融進去了，你是小圈子的新人，各種事情可以順風順水；融不進去，可能寸步難行直到自行OUT。
作為職場中的人，如何看待和應對小圈子，可能真的決定你快速適應企業或越走越寬的要素之一。
首先明確下，職場圈子是絕對避免不鳥的，別給那麼多負面評價。你就默默良心，你會不會對人的交往看感覺看是否合適，會對經常在一起的人產生信任感，無法避免。那麼該如何處理了？
一、放下你的高傲，主動友好些
在別人不知道你的能量時，別那麼高傲的覺得全世界就應該是怎麼樣？浮雲君一直認為，一個人想改變規則，那就先嚐試著接近規則。職場同樣適用：
在別人都不認識你的時候，你的能力隱藏在你的態度之下，請收起你的高傲，主動釋放些友好信息。
二、力所能及的幫助
無需太刻意，在其中某位需要幫忙的時候，剛好有在你擅長範圍內的時候，幫助下她，會快速拉近你們的距離；
而接下來，她會帶領你認識更多的人，再接下來你就會慢慢變為“老人”。
三、多觀察，少評價
在沒清楚任何事情前，先別評價，靜靜的看著事態發生；相信我時間越久你會獲得越多，會明白老員工直接的溝通方式、羈絆、八卦；在開始的時候別得罪人就對了。
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