對於職場小白來說，選擇什麼樣的行業，從事什麼類型的工作？這些都將決定著你今後的職場之路。
畢竟選擇大於努力，作為一名IT從業者，下面分別從：薪資高、壓力大、青春飯、進or退，四個維度來進行分析，看看IT行業是否還值得入坑。
近年來，科技的力量我們有目共睹，軟件應用的創新和普及不僅改變著人們的日常生活，更是帶動著三大產業和社會形態的發展與變遷。
巨大的社會價值背後自然會與從事IT互聯網行業的個人薪酬掛鉤，所謂貢獻越大回報越高，就是這個道理。
從匯智妹所在的IT學院學員就業喜報來看，大學應屆生在畢業入職以後，能拿到平均月薪8K的水平就已經算是很不錯的了（你我皆凡人，那些動輒年薪數十萬的人定是行業佼佼者）。
2020年，各行業的數字化轉型大勢昭然若揭，對應的IT崗位需求及薪資水平更是與日俱增，這一點，自行查閱對比即可，事實勝於雄辯。
壓力公式：壓力大≈回報高。
而壓力的主要來源無非兩點：
①自我提升不足（對應不確定因素的能力）；
②過高目標設定（不基於現實實際的空想）。
操最多的心，賺最多的錢
我們身處於這個高速發展的職場社會，沒有絕對的壓力大小，只有相對的壓力大小。那種事少錢多的好事，即便是富二代恐怕也不見得能一直維繫。
至於如何面對職場壓力，匯智妹之前也有談及，其根本問題在於做好職業規劃，比較重要的一點就是自我定位。
很多人習慣性地把自己的奮鬥目標定位到進入互聯網大廠，而選擇性地忽略了“小廠”的存在，當自我能力和閱歷不足以支撐過高的目標時，壓力也便隨之而來。
匯智動力IT學院：2020年計算機專業前景幾何？轉行IT做程序員靠譜嗎？zhuanlan.zhihu.com
關於IT職場的晉升路徑及各階段所對應的能力習得，這裡我們簡要以IT軟件測試員為例做下說明：
IT職場晉升路徑圖
IT人階段性技能提升需求1
IT人階段性技能提升需求2
根據上圖所示，從基礎的運維工程師到高階產品經理，“青春飯”的確是客觀存在的——精力缺失、加班熬夜、幹勁消退、反應不足等問題漸漸暴露。但與此同時，個人的職場閱歷、經驗積累、管理及方法論體系等也會逐步完成構築。
匯智妹這裡將二者的得失總結如下：
▶小白入門階段——你擁有足夠的求知慾，敢闖敢拼，可這個階段的薪資待遇不會太高，乖乖做個執行者。
▶初級到中階期間——此時你或許已經習慣了無休止的加班，工作和生活的界限愈發模糊，你也失去了大量自由的時間，包括戀愛的精力。
▶中階到高階期間——這個階段你已經能夠淡定地佛系看待工作中的任何突發情況，而一直高度警戒的神經下，給身體也帶來不少的衝擊。
你開始失去濃密的秀髮、開始在智商爆表的同時不得不接受情商下降的事實（怪我專注於工作本身，忽視了交際能力），但同時也收穫著可觀的薪資回報。
▶高級/資深段位——OK，經過多年的摸爬滾打，總算是躋身到鄙視鏈的上層，一線的工作不必再親自操刀，你開始帶團隊、負責運維把控、開始頤指氣使。
慢慢地你開始迴歸生活，發覺家庭生活和一場甜蜜戀愛的可貴，而足夠豐厚的薪資待遇，也能夠讓你的物質追求和精神追求達成一種微妙的默契。
此時，你雖然失去了青春、失去了各種慾望的能力，但你終於收穫了最初步入職場時，所渴望的愛情和幸福生活……
由此也可得出IT人常見的三種職業發展路徑：
1.管理崗——創業帶隊；
2.產品崗——工匠精神；
3.技術崗——行業大牛。
軟件測試開發職場晉升路徑
而這裡也有必要申明：“青春飯”和“過早高薪”並不矛盾，35歲門檻也並不完全算作是一道坎兒，倒不如說是對自我職場規劃的一次檢驗。
在青春即將畫上句號之時，如何完成自我的華麗蛻變？這才是IT人需要事前做好規劃和準備的。
都說“人無遠慮必有近憂”，360行行行競爭激烈，猶如逆水行舟不進則退（甚至止步不前稍有不慎便會被人反超），所以，也就沒有必要再回答到底該進還是退。
這裡匯智妹想說的是：好好珍惜自己的大學生涯！那種
“畢業即就業，就業即高薪”的思想再也要不得了。
只是聽聞計算機行業不錯，以為選擇了這個專業就萬事大吉，殊不知專業不對口、應屆生資歷欠缺、重理論（甚至理論都不紮實）輕實踐的客觀事實必須得到重視！
沒有歷練還想要獲得職場高薪及晉升的仔，我也勸你們丟掉幻想、正視現實。
