我有一个师妹在朋友圈吐槽面试经历，她是面试财务岗位的，结果到了面试公司时候，面试官一直给她洗脑说我们是让你做财务，但是要先从最开始做起，先从售后服务、销售业务这些底层岗位了解行业，
对了，这家面试的公司是某知名保险公司，师妹还问我要不要先去从底层做起，我感觉他们说的好有道理。
师妹是傻吗，不，能考上双一流大学财务管理专业的人会傻吗，
她只是陷于了一个意识误区，工作要从底层做起。
如果你遇到刚入职就让你端茶倒水、或是做些与岗位毫无相关工作的时候，你就趁早找下家吧，
有些职业岗位是需要从底层开始熟悉业务模块，但必须要与你工作密切相关，
不然就是浪费时间，或者说他当时招你进来本就不怀好意。
一个财务管理岗位的需要去做销售？卖保险的吗？熟悉价格这事情看个表格不就可以解决的吗？
从一开始他们出发点就不单纯，或者说他们仅仅只是想找一个卖保险的销售业务员，
同理，如果我做的是行政秘书助理职位，那刚进来去端茶倒水是应该的，因为这属于业务范畴，需要学习的技能，
但明明是一个技术岗位，做这些事情，不就是所谓的职场欺凌而已。
判断一个公司好不好，适不适合自己，就看刚入职的时候，
公司有没有完善的入职培训，流程制度规不规范，做的事情符不符合招聘时的信息，
不是公司够大够强就好，适合自己的才是最重要的。
当然如果仅仅只是想镀金，那是另计，但那样容易导致外强中干。
传统的管理理念上，所有新人都必须要从端茶倒水做起，尊重上级领导，如果小事做不好那还做什么大事，
这些僵化的管理观念普遍存在于传统行业，
但是，对下级的尊重是作为管理者最基本的素质，遇到这样传统管理观念的老板，早走是最好的，
刚毕业的这段时间是人生中最宝贵的时候，你应该把你更多的时间投入到更有价值的事情上，而非把时间放在当一名清洁工。
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