这样就好e
想当地疫情防控部门或政府反映。这种做法是严重的与中央规定相违背的。
石遗
我们先根据你的描述梳理一下：
- 你是湖北籍在广东务工人员。
- 你3月26日到广东公司报道。
- 你3月27日开始居家隔离。
- 你4月11日应公司要求去医院做了检查。
- 4月13日核酸检测结果没问题。
- 直到现在公司还不让你们上班。
- 公司目前订单多，还需要加班，疫情对公司业务影响不大。
从上面的整理中，先得出重要的一个信息：你们在当地隔离已经超过14天，而且核酸检测也没问题。
这个信息很重要，很多企业不敢用湖北籍员工或者隔离湖北籍员工，就是担心湖北籍员工的身体状况，而这个信息说明湖北籍员工身体没问题，企业应该放心。
从上面的整理中，我们又得出一个事实：即使你们身体没问题，企业也没安排你们上班。
这个事实的确让人有点摸不着头脑，企业的担心没了，为何还不让你们回去上班呢？
另外，从你描述中我们还知道，企业没受疫情的影响，业务订单还比较多，员工每天都加班周末也加班。
结合起来，这只能说明企业当前人力够了，虽然要加班，但缺了你们，不会对企业有太大的影响，因此企业要借机逼迫你们主动辞职。
如果真是这样的话，那么你们会面临比较大的困境。
首先，不理解。
明明都按照公司的要求，该隔离也隔离了，该检测也检测了，身体没问题，为何还不让回去上班？说真的，不仅你们不理解，很多的湖北外出务工人员都不理解，企业到底在担心什么企业到底在顾忌什么？或许疫情完全平息之后会有答案。
其次，心不甘。
既然允许湖北籍员工回去复工，既然通知湖北籍的员工回去复工，而湖北籍的员工也克服各种困难，回到了公司所在地，而且按照防疫要求进行了隔离，进行了检测。如此大费周章最终落了个一直不能复岗上班，谁会甘心？谁也不心甘。
最后，怎么办？
两手准备：和公司继续商谈，同时准备找新工作。
关于和公司商谈：
找公司相关领导，尤其是你们的直接领导，商讨上班相关事项，最好能达成一致，比如最迟的上班时间是什么时候，这个时间点，最好能明确，这样至少还有个盼头。
找你们的直接领导沟通，弄清楚为何公司一直不让你们上班的真正原因，弄清楚原因，弄清楚公司的要求，这样至少心里不迷糊。
找当地媒体或者当地相关的劳动部门，让他们出面，让他们介入，或许会有回旋余地。
关于准备找新工作：
如果离职不能避免，那要尽早准备。首先是要和公司商谈补偿事宜，这个是必须的，一定要维护好自己的权益。要收集好各种证据，方便谈不妥的时候进行维权。
发动在当地的湖北其他老乡，尤其是已经工作的老乡，让他们帮你看看有没有新的工作机会，特别是在不歧视湖北员工的公司中。
考虑去其他不歧视湖北籍务工人员的地方，或者干脆返回湖北，相信也有新的工作机会。
陪娃乐趣多
我们这里已经有了很多湖北籍外来务工人员返岗，但确实湖北籍员工返岗有着一定的困难，企业也有着自己的压力。个人认为不能怨政府，不能怨企业，怨只怨疫情猛于虎，大家都害怕。
广东最近疫情情况也比较紧张，本土无症状感染者连续多日出现，在这样的情况下，广东对湖北籍务工人员返岗估计会加大控制力度，以避免广东疫情进一步蔓延。
我们是今年二月底实现复工的，为什么复工这么早，因为当地属于疫情三类地区，本地无疑新冠肺炎似病例及确诊病例，当地政府要求复工企业优先选择当地工人复工复产。由于我们是建筑企业，人员流动性本来就比较大，根据当地政府要求，当时复工人员全部使用当地工人，顺利实现了复工。
之所以介绍我们复工的情况，是想给湖北籍计划复工人员一个思路，如果可行的话可以优先考虑在当地就业。以为毕竟现在外地工人愿意去武汉的也不太多，湖北的工作岗位空置率必然上升。疫情当下，就近求职也是一个不错的选择。
根据政府要求，各地对湖北籍员工返岗要求就是在医院做了核检，抽血，体温，胸透，体温检测，到达复工岗位后再隔离14天。如果没有做这些直接复工的话，当地政府可能对企业进行停工处置。既然已经做了以上工作，单位需要的话复工应该是满足条件的。可以与企业进行协商解决，如果长期工作单位应该是能够理解。
最后，祝您早日返岗，开心工作，愉快生活！
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