用户5547781862
我是执业律师，很高兴回答你！
我认为，遇到这种情况你可以有2种做法，第一是听从老板安排继续休假，但可以要求老板支付生活费；第二是尽快找好工作主动辞职。具体方法及理由如下：
第一，听从老板安排继续休假
因为疫情影响，现在很多企业生存非常困难，尤其是外贸企业。所以，在产能过剩的情况下老板要求你留薪待岗是合法的。与此同时，根据《工资支付条例》的规定，老板安排你休假的应当向你支付相应的工资或者生活费。具体支付方式为，停工时间在一个工资支付周期内的（最长30天），老板应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资向你支付工资；停工时间超过一个工资支付周期的，老板应当按照当地最低工资标准的80%向你支付基本生活费。
第二，积极找好工作后主动辞职
一般情况下，如果企业宁愿支付工资或基本生活费都安排员工留薪待岗的，说明企业已经严重产能过剩或者经济压力非常大了。这类型的企业甚至大概率会破产清算或者大面积裁员，所以你应该提前为自己找好后路，如果有更好的归宿不妨考虑主动辞职或者主动与老板协商一致解除劳动合同让企业适当支付经济补偿金。
结语
疫情下有大面积的企业面临倒闭或者裁员，安排留薪待岗往往是企业被迫的做法。如果不是企业故意刁难的，作为员工应根据实际情况考虑好自己的未来。如果有更好的去处，主动辞职也是一种方法。
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曾庆文律师团队
你说的情况可以理解，现在疫情期间很多老板因为生意不好而采取不让员工上班来度过难关！
如果你自己的经济条件实在不允许长时间待业，可先和老板商量能否允许上班，向老板说明情况，一般情况下老板会答应你上班，会给你答复的。若还是不让你上班，则另寻出路吧！疫情期间对于很多个体店或小公司出现这种情况实属无奈。
myshg我心飞翔
我要求上班，老板不让上，我会这样做！
第一去做临时工每天赚个两三百都是可以的
第二去边的企业上班就是另找工作
第三自己创业不要在一课树上吊死
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