老夏分析师
这样的公司待下去没意思，第一，领导不下班是什么原因？他是要组织高层会议，还是等人？无论什么都与基层员工今天的工作没有关系了，员工不能下班纯粹耽误时间，第二领导不下班员工不能下班在任何一个公司都不可能有明文规定，但是员工没走，代表着阶级森严，这样的公司成长是不现实的，上边领导不辞职基本底下晋升不了，再在这公司完全耽误自己前程。第三，如果涉及他有加班费，他在拖延混加班费的情况，那就更不用留在公司了，本身他白天的工作就比员工轻，下班不走混加班费，员工没好处，这领导人品都有问题
一丈寒冰
这种现象是一种普遍的企业文化，最根本就是公司老板的管理意识和文化，就是一种按照领导做事方式来判断自己行为正确与否的企业文化。
在中国，企业文化大部分都是领导文化或者老板文化，就是最高管理者的管理方式和管理意识以及价值评判标准。
在很多公司，包括体制内的单位都存在这样的现象，这种企业文化是基于以前体力劳动的价值判断准则，就是根据上班时间长短来判断一个人是否努力和愿意投入的方式。
但是现在进入知识经济时代，大部分的工作都不是以劳动时间长短来判断一个人的努力和投入程度，而是按照具体的产出和价值结果来进行衡量，比如，全球最佳雇主谷歌公司，实行弹性上班制度，给予员工充分的自由，开展富有创新创意的工作。
这种公司是否值得继续待下去，就要进行充分的价值判断，待下去就是选择适应和接受这种企业文化，也可以选择利用这种加班机会塑造自己的能力，任何事物都不是绝对的，关键在于如何把握；
选择不待下去就是选择不苟且，有更好的选择，重新选择符合自己价值理念的公司，关键是自己要有这种选择的能力和资本。
待或者不待，都是基于自己的价值判断，自己是否认同这种加班的文化，如果长期来看，任何事情不是非黑即白的选择，而是可以进行综合的评判和选择，实现自己价值和利益的最大化。
辅助技术的石头哥
怎么不可以，领导下不下跟我们没多大关系，上班的久加班费就多，挺好的
