前兩天的飯局，有個朋友說，老闆的話真不能全信。自己從公司創業初期就加入，然後一直領著低薪，幾年間，陪伴著公司一路渡過了不少難關。當時老闆說：好好幹！公司起來了不會虧待你。
最近這兩年公司發展起來，因為他負責的新項目短期沒有起色，就被調崗做小職員。自己這幾年的時間和精力全部都投入了公司，想離職，能力侷限，沒有更好的去處，留下來，又看不到希望，現在相當被動。
在旁邊聽完朋友的傾訴，我能理解他現在狀態，畢竟付出了那麼多時間，精力；最後卻沒有得到想要的回報。在很多人的理解裡，只要陪伴公司走過低谷，在公司的高峰期就能分上一杯羹。然而現實，可能在公司高峰發展時，意外出局。是什麼原因造成這樣的呢？對於這個朋友的瞭解，造成今天的局面是以下3個方面：
1.這位朋友在公司創立初期，處於一個萬金油的角色，工作內容涉獵比較廣和雜，但是對每項具體業務並不精通，企業創立初期因為需要節約成本，同時對相關非核心業務要求並不高，只要能完成就可以，所以這樣顯得他負責的事情，好像很重要。但是在公司發展到一定階段，進入專業化的時候，之前的優勢就會逐漸消失。
2.盲目工作，缺乏有計劃的學習和核心的打造，能力停滯不前。這位朋友，不管公司大小雜事現在還親力親為，經常獨自一人加班到深夜，好像很努力的樣子，但是無方法，無目標的努力是在耗費自己和公司的資源。
3.經常自持是公司老員工，倚老賣老，不服從新管理層的管理，而且還拉幫結派搞小圈子。卻不知公司和企業真正的定義和真正存在的目的。
讓我們先了解一下什麼是企業：企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。依照中國法律規定，公司是指有限責任公司和股份有限責任公司，具有企業的所有屬性。從企業和公司定義，就能理解為什麼朋友會被調崗。既然公司存在就是要盈利，那麼人和物都需圍繞這個中心來轉動，如果脫離了這個中間就會逐漸被拋去。
而在公司發展中，自己作為一名職場人士需要採取哪些防範措施呢？
一.清楚自己未來角色，深度發展：
清朝時期 陳澹然《寤言二*遷都建藩議》中就指出"不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。"，所以我們要想清楚未來要在公司擔任哪個位置；在公司低谷期時積極準備，在公司發展期能順勢接上，幫助公司盈利，同時也能實現自己想要擔任的角色。那麼如何定位自己角色？
我們可借鑑常規的SWOT工具對自己進行定位分析：
優勢（strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threats）
1.優勢（strengths）
1）性格角度：自己是一個什麼樣的人，有哪些優勢的性格；例如：做事踏實認真 或 樂觀積
極 或 熱情主動 或 理智獨斷等等
2）能力角度：分析自己具有哪些優勢的能力；例如：管理 或 銷售 或 營銷 或 公關或行政等
2.劣勢（weakness）
1）性格角度：自己是一個什麼樣的人，有哪些劣勢的性格；例如：做事衝動 或 不善於交流
或 抗壓力小等等
2）能力角度：分析自己能力有哪些劣勢；例如：管理能力不足 或 溝通能力不足 或 銷售能力
不足等等
3.機會（opportunity）
公司是否有類似的職位提供；理想的職位是否能夠通過自我提升獲得；
4.威脅（threats）
目前競爭同事有誰？他們競爭能力如何？
通過以上方式進行分析，做到知己知彼，確定自己未來準備在公司擔任的角色；
但是找到自己角色只是開始，接下來要找到自己與角色的差距，並進行完善自己，例如下圖：
我們可通過表中各項能力具體化，並找出差異，有針對性的提升，從而達到事半功倍的效果。
二.打磨自己硬本領，廣度發展：
在日本有個叫 小野二郎的老頭，一輩子就只做壽司一件事，通不斷打磨，最終成為全球最年長的米其林三星大廚，就連美國總統都是他的座上賓。他就是日本壽司之神！小野二郎曾經說過：對於職業人來說，最重要的就是技藝，即使全身心地投入，也是不可行的。”意思就是不磨練技藝，即使花費大量時間和精力，也只是看上去用心，看上去努力而已，但是結果不會配你演戲。作為職業人，不管公司如何變化，只要自己有用硬本領，在行業中都才會有一席之地。那要如何打造自己的硬本領呢？
1.模仿成功：
首先要知道模仿並不是什麼丟臉的事：QQ模仿了ICQ並融入自己想法成為通化訊軟體老大；淘寶模仿了eBay並融入自己想法成為電商行業老大，所以不要排斥模仿。那該如何模仿成功：
1.我們要確立模仿對象，學習對象要尋找公司內最好的開始，因為就時常身邊，便於模仿。
2.要模仿別人的思維，例如：要練就本領是銷售，那就看看別人每個月銷售成績如何？再看看是如何達成這些銷售的。分別從銷售前 / 銷售中 / 銷售後進行拆解；他們如何進行獲取意向客戶，銷售中都做了哪些動作？為什麼要做這些動作？動作的順序是否影響到結果？售後他們又是怎麼樣做的？做這些都是為什麼？3.學習別人的方法：在銷售整個環節裡，到底都用哪些話術，技巧，拆解他的每個銷售動作，並看看客戶的反應。4.先僵化，後優化，再固化：先死板硬套他們的方式，每一步都按照之前拆解的他們步驟去進行操作，等這些步驟和工作都學會了後，就結合自身情況進行優化，只有優化到呈現滿意的效果，再把這套模式固化下來，形成自己習慣便可。
2.刻意練習：
著名暢銷書《刻意練習》作者安德斯.艾利克森：研究發現，每個領域最傑出的人，往往是練習時間最久的那個人。就像小孩走路一樣，沒有人天生就會，只是走多了，在跌倒中修正，慢慢就會了。如果我們需要打磨某項硬本領，就也可以通過刻意練習做到。1.刻意練習是有目標的練習，要先確定目標，避免練習中脫離軌道做低水平的重複工作。2.要專注：要全身心投入進去，保證每天至少在3個小時，這樣一年下來也有1000多個小時，這足以讓該項本領有很大的飛躍。3.走出舒適區，負重練習。就像舉重一樣，每次都是練習舉重100斤，那麼練習1000個小時後再去舉重200斤，還是不一定能舉起，但是走出舒適區，把目標定在300斤，每天在重量上增加進行刻意練習。1000個小時練習後，再回頭舉重200斤的時候，就會發現很輕鬆。4.反思修正：因為在練習中總會因為各樣的原因出現偏離目標，這時就需要進行反思和修正；是什麼原因造成偏離目標？是目標定的與現實差距過高？還是執行過程正有哪些不足？通過不斷修正完善，逐步的達成目標。
大浪淘沙始見金，不管公司或企業如何發展，只要打磨出自己的硬本領，任何時候都會有一席之地，反之哪怕公司發展再好，也沒你想要的位置，這就是現實。
