文|小蝸牛 民企集團首席人事官
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【工作題記】
我有一個朋友，在一家規模不錯的公司，他們部門就有幾十人。自己工作屬於很普通，不僅能力一般，業績也一般，和領導的關係也很一般，又沒有什麼特殊資源，只是領導交代的事情，都會認真對待。但想不通的是：為什麼在年終時，竟被評為優秀員工呢？身邊比他乾的好的同事有不少，就連小李自己都迷惑。
其實，這種現象很普遍，包括蝸牛君都遇到過。
幾乎做過管理的人，都可以明白其中原因，最主要的一條是：對領導交代的事情認真完成！
認真完成！這句話包括了多少內涵?
【一】人才有用不好用
其實真正的人才應該是德才兼備，即有本事又好用，個人具有很好的職業素養，能夠配合其他人的工作，聽從大領導的指令。
但是在實際的工作中，那些有些才能的人往往不好用，領導也是因為沒有辦法暫用他們，其實心裡非常的不舒服，所以在評優的時候，往往不願意給他們好評。
【二】庸才有用不能用
這個很好理解，在企業裡面總有那麼一類小灰狼，工作工作不管怎麼搞，總是做不好，甚至連基本的工作都駕馭不好。
還有一些人工作平平，但是品性卻很差，經常搞別人，這些人更不要說晉升評優，反而是公司和領導打壓的對象。
【三】聽話出活是關鍵
所以，領導真正喜歡的人，不見得是能力強的人，也不見得是那些雄才大略之人，往往是那些老實聽話之人。
老實人反而更容易出活，因為他們可以遵從領導的指令，自然可以獲得領導的支持和資源的傾斜。就算他們的水平不是特別強，但因為有領導的支持和機會，相對就比別人做出更多的成績。
【四】綜合評價就是你
一個能力很強，也能做出不做業績的人，但是卻遭領導心裡討厭，自然難以獲得領導的好評。
而優秀表彰又不可能給那些素質差的員工，自然那些老實聽話，能夠認真執行領導指令的人，反而最終獲得評優的資格。
【人力資源視角】
有時候，職場中的機會真的是千變萬化，高深莫測！或許你不小心就撞上了機會，或許你這一生都難以有施展的平臺，讓你懷才不遇。
其實打工族的機會，就是和領導息息相關，領導說你好，大概你就差不了。
所以做到聽話出活，是在這個職場江湖中混日子的關鍵。
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