問：怎麼每天都能免費收到這種好文章
答：只需點上邊《深南先生》
導讀：世界這麼大，能在一起工作是緣分。而這份緣分需要"結果"來維護和維持。如果你的結果不好，你還有什麼資格向老闆要情義呢？
我是老闆，我坦白：我勢利，我喜歡有結果的員工，我愛業績突破的員工。
如果你沒有結果，沒有好的結果，我一點都不愛，我坦白：我愛不起來！我打不起精神來愛你，我更不想委屈自己！
無論你什麼學歷，什麼能力，什麼資歷，什麼工齡，沒有結果，你就失去和我繼續發生"關係"的基礎。
市場很殘酷，老闆很辛苦，沒有結果，公司靠什麼生存？老闆拿什麼給你發工資？
世界這麼大，能在一起工作是緣分。而這份緣分需要"結果"來維護和維持。
有人會說，要有情義。是！應該有情義。當你沒有結果的時候，一開始，老闆還是會給你發工資的，就是希望你能覺悟，你能改變，你能隨後提交結果。如果你2個月、3個月，甚至半年一年都沒有好的結果（至少要能把自己的工資掙回來！），老闆還在給你發工資，這是老闆多大的情義啊！那你的情義在哪裡呢？
如果你的結果不好，你還有什麼資格向老闆要情義呢？！
有的員工確實對公司做出過特殊貢獻，如果你從此後躺在功勞簿上，不動了，一直在消費你的"貢獻"。你總有一天會"消費"完的。
退一步說，你即使是老闆的兄弟姐妹，如果你持續沒有好的結果，你看看老闆會做什麼？
任何企業文化的核心之核心都必須是緊盯目標、提交結果、業績突破。這是實現公司使命和實現公司願景的基礎，否則，都是胡扯，自娛自樂！
市場非常殘酷，只要你的競爭力差一點兒，競爭對手就一定會整死你。那時候，你只是損失了點工資，而老闆卻要傾家蕩產。
老闆請你來是來創造價值的，而不是請你來上班掙工資的。你沒有符合要求的結果，你就是在偷盜，偷盜其他人的勞動成果。如果你還想持續偷盜下去，如果老闆還縱容你偷，那是他自作孽不可活，倒閉破產就是必然的！
所以，"壞老闆"才是真正的"好老闆"！
只有壞老闆才能生存，那些所謂的好老闆都破產死了。
老闆很苦的，當企業倒閉的時候，人們幾乎都是在罵那個老闆無能，不會經營管理。而員工又都去別的地方打工去了。
所以，慈不帶兵！老闆必須嚴格要求員工，員工必須按時提交符合要求的結果，如果沒有，就走人！
老闆嚴格要求，是對員工最好的愛，也是對自己最好的愛。
否則，你名義是老闆，而其實你是最大的打工者，天天耗盡自己，為員工掙工資！
對員工來說，珍惜老闆的罵聲，那時他還對你抱有期望，還會再給你沒有結果的工作發工資。如果他不罵你了，說明他已經失望透頂了，你也離被炒掉不遠了。
如果你在這家公司不能提交符合要求的結果，別麻醉自己，跳槽後，你也很難提交符合要求的結果，除非你突破自己，吃一塹長一智。
我的建議：
用自己的智慧選好老闆，用心跟定他，在他的罵聲中趕緊突破，不斷提交符合要求、甚至提交超越要求的結果，那你就會在陽光大道上馳騁。
"結果"是最好的"情義"。
一年了，如果沒有好的結果，還是趕緊自己走了吧，別等著老闆幹掉你，那時，對雙方都是傷害，何必呢！
沒辦法，我是老闆，我坦白：我是這麼勢利！因為我也是被市場逼的。
我在愛你之前，先要愛護好自己，因為你要給我理由讓我拼命地愛你！
這理由就是：請拿結果來！
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