薪酬制度的設計

好的薪酬制度會設定精確的目標導向,實現企業及員工的雙贏,如何實現好的薪酬制度,是我們每一個HR所要考慮的問題。我們的職責是在考慮改革的時候,一定要在控制好總量增加率的前提下,達到大家期望的分配、內部員工之間的公平分配和每個人各種工資形式的分配。


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