用户8814780295651
您现在工伤在申请中，所以单位是可以先按病假处理的，等工伤认定之后，单位需给您补足。
法律依据为《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\r
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\r
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位不给您补足，您可以通过以下方式进行维权。
先与用人单位协商解决，协商不成直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提请诉讼解决。具体法律依据如下:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）款规定，如果用人单位未及时足额支付你劳动报酬，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、经济补偿金计算方式如下:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\r
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\r
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r
附:如果您对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上答复能对您有所帮助，谢谢！
职场堂主
工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！
田汝云
在工伤期间按照请病假扣你工资肯定是不对的。
根据有关法律规定，职工在工伤也就是受伤后治疗期间，单位不能够扣除工资。同时你还享有由工伤基金或单位承担医疗费等一些费用的权利。
当然，你现在在受伤之后，仅仅是申请了工伤，按照法律规定，工伤认定要经过法定的程序，由劳动与社会保障部门认定。
我想你的情况可能是目前认定还没有下来，所以单位按照请病假来扣除你一部分工资。将来在工伤认定下来之后，你可以与单位协商，然后把你被扣除的工资还进行了结算。
你如果还有不清楚的，可以私信我。
