風feng語者
題主的問題沒有描述清楚，無法準確回答，是否存在以下幾種情形：
1、勞務公司是學校的下屬單位，與你簽訂合同的是勞務公司，現在學校把食堂外包給餐飲公司，你也與勞務公司終止了合同關係，成了餐飲公司的員工，若是這樣，你可以向與你簽訂的勞務公司申請補償，因為可視為勞務公司與你終止合約。
2、若勞務公司不是學校的下屬單位，現在學校把食堂承包給餐飲公司了，你應該還是勞務公司的員工，若你也成了餐飲公司的員工，難道餐飲公司和勞務公司又簽了勞務派遣合同？若你還是勞務公司的員工，就沒法申請補償。
不管怎麼樣，你都不能向學校申請補償，因為與你產生勞動關係的不是學校，而是勞務公司。
希望我的回答能幫到你！
對你有幫助！
雲峰笨鳥
能不能領到補償，要看你和學校是不是解除了勞動合同，你原來是學校職工，隨承包轉到另一家公司，那麼你到公司以後，你的人事關係是原學校還是轉到公司？如果學校已經和你解除了勞動合同，學校就應該按規定每工作一年給予一個月工資的補償。如果學校沒有和你解除勞動關係，依然是學校員工，就不會給你補償。
一蓑煙雨103284895
沒有硬性的規定，但是可以協商。
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