達人C
私人民營的小企業不能待，其老闆要是從國有企業出來的就更不能待，往往這種企業的老闆沒把國企好的管理方式學到手，到學了不少國企的缺點，開會的癮特別大，動不動還來個評講，要不就是誰都不信任，1000元的出差借款額度還得老闆批准，總經理都沒有批准的權利，不懂得權利和義務的對等，還有就是不會按照員工的工資全額給員工上保險，鑽勞動法的空子，侵害員工的利益。總之，去民營的小企業要長個心眼！
注電老高
你好，很榮幸回答你的問題。
對於這個問題我來說說我的看法。
作為上班族，我們在企業內的勞動都是有時間成本和機會成本的。當我們去一家新企業內面試的時候，肯定有問過人事部工作人員，我未來底薪、提成、獎金、五險一金、福利等等的問題。不過我相信沒有人會特別留意每個月幾號開工資的問題。實際上，一家企業設定不同的發薪日，一定是有背後的思考所在。我查閱過一些資料得出以下結論。
一、發薪日：
發薪日的設定，可以迅速反應出來到底是企業優化了他的賬期，還是更多考慮員工的感受，給予了員工更多的經濟保障。大家來看下錶。
二、試用期
1、3個月還是6個月？試用期國家要求3到6個月，最多不能超過6個月。如果一家企業一上來直接給你設定成6個月試用期，讓你自己拼命爭取能提前3個月轉正，前三個月給員工產生危機感，就屬於有點玩心理戰術了。
2、底薪打8折？如果試用期底薪不打8折的，是比較寬容的公司，當然現在的常態就是試用期3個月，底薪打8折，表現好提前轉正。
3、五險一金也打8折？打聽過這件事，國家法律規定，最低打8折，如果你所在的企業恰好“遵從”了這樣的規則，那麼你也會第一時間明白，這家公司已經把能從員工身上卡尺下來的成本都用盡了。這樣的公司還需要留戀嗎？
三、報銷事宜
1、出差費用：沒有企業會提前告訴你，如果讓你去出差，你的機票、火車票、酒店住宿都要你自己先買單。例如上表中的5號企業，曾經出差的幾千元機票、酒店費，就是由每個人墊付的，然後在下一個月的25日發薪日才隨工資一起給到你。沒有實報實銷這種說法，另外在一個人員繁多，簽字報批流程繁多的企業內，走報銷流程，你甚至會產生，領導總是很忙，你拿著報銷單去簽字，自己都不好意思麻煩人家，想急都沒面子急。就這樣，自己的錢被企業不斷的利用，基本上員工成了企業的信用卡。
2、招待客戶費用報銷：5號企業曾經一個客戶經理和我說，第一個月來工作，就派去請客戶吃飯，自己墊付了2萬多的酒水錢。當時我就納悶了，如果我沒錢，是不是都不配來上班。
3、手機費：面試的時候如提到你的崗位手機費額度是400，也不用特別滿足，因為很可能是實報實銷，現在打電話費用都便宜了，一個月使勁打也才100多，你永遠拿不到400的“福利”。
這樣什麼企業不能呆就清楚了吧。
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你問什麼樣的公司𣎴能呆？正常情況下有四種公司不能呆。一是不善待員工的公司。這樣的公司老闆只趕馬兒跑，不給馬吃草。依靠虐待員工，尅扣工資來降低成本；沒有一點人文關懷；
二是不走正道的公司。就是依靠偷工減料或者偷稅漏稅來謀取私利的企業，早晚會出事的；
三是企業文化惡化；企業管理落後又混亂，領導層缺乏戰略眼光，內部圈子文化盛行；賞罰不明，任人唯親等；
四是夕陽產業或者是瀕於破產的公司。這樣的企業面臨關停並轉或者破產的危險，企業負債累累，現金流斷絕來源，長期扣壓工資。
總之不利於打工者生存丶成長和心情不爽的企業，必須及早離開。就像圖中衰敗的景象，看不到發展前景的，還是換個地方看看為好。
