时光潋滟滴墨盛放1
老板是角色，对你好是行为，这是完全不同的两个维度。
就好像老公对你再好也不是你爸，老婆对你再好也不是你妈一个道理。反之，你爸妈再恶劣，也依然不能改变他们就是你爸妈。
职场中，每个人都有自己的角色身份，担当相应的职责，按组织目标和组织结构彼此协作完成任务。
每个人都有很多角色，在职场，有些人的关系就只限于同事啊上下级啊，有些人就会发展出双重关系，比如哥们儿姐们儿，忘年交，亲密关系，这也很正常。并不是只能有一种关系。
关键在于，双重关系的双方都要面临一个挑战就是在什么情境下你们是什么关系，也就是彼此是什么角色。就像老板，作为下属永远要知道，在职场情境中老板就是老板，不能混淆角色，对你好的老板和对你不好的老板都是老板。至于工作之外，你们可以有别的关系和不同的行为，否则有可能对彼此都会带来伤害，是很不职业化的想法和行为。
双重关系的处理都比较难和挑战，如果没有这个认知能力，很可能一把好牌会打的稀烂。
海英的解忧杂货铺
是的，职场中的老板永远是老板，就算是朋友，你也要认为他是老板，一种尊重很重要。
廊桥诗梦
这个观点我完全同意。
国家政策，社会分工，家庭出身，知识才学，基础财富，起步早晚等因素，成就了一批先富起来的人，他（她）们开公司，办企业，摇身成为老板。
老板为了创造更多的财富，招才引智，雇佣员工进行再生产，再经营，这个过程中，需要勤奋的员工，能干的部下，希望能够挣取更多的利润，积累更多的财富。
老板在用人过程中，会制定各种工资福利等分配制度。按照员工的职位，能力，给予差别化待遇，以此激励员工为自己创造更大的价值。为了让员工有归属感，工作有尊严，开明的老板会拿出一笔钱，为员工盖单身宿舍，按照工龄调整工资，根据贡献发红包，甚至给有重大业绩的员工送股份。老板动感情的时候，会和核心层的高管们称兄道弟，企业效益好的时候会给高管们送汽车，送住房等等。
凡此种种，都是会管理，懂经营，有良心的老板们的用人之道，但是请记住，老板永远是老板，他对员工再好，再有情有义，最终目的都是为了追求利润最大化，保证资本增值。
不过话说回来，真的能遇到上面描述的那种老板，也是员工们的福气。
