向着希望出发
题主问这个问题，应该是对自己敏感多疑的性格不自信。认为敏感多疑性格的人一无是处，无法在职场上与人沟通，甚至无法生存。但我不这样认为！
从严格意义上讲，每个人都是具备多重性格的。有的人表面刚强，其实内心柔弱得很；有的人性格温和，一旦发起脾气起来九头牛也拉不回……你所说的敏感多疑的性格，其实每个人或多或少都有一点，只是在不同的时候会表现出来而已。
现实工作生活中，哪些人容易出现敏感多疑的性格呢？
1. 在封闭的小环境里长大的人。比如从小出生、成长在深度贫困的小山村，一年到头很少出门的人。一旦进入大城市，面对复杂的人际关系就会无所适从，成天担心被别人嘲笑，从而变得敏感多疑。
2. 受过刺激在心里留下阴影的人。有的是因为受到过外界的伤害，在心里留下了挥之不云的阴影，从而一旦遇到相似的场景就会产生敏感多疑的心理，如上当受骗过。
3. 性格内向的人。这种人由于自我封闭，很少与家人以外的陌生人打交道，一旦走进社会，缺乏亲情的温存就会对外界产生敏感多疑。
其实，在职场上适度保持一定的敏感、多疑是有好处的：
1.在处理人际关系中，让你小心谨慎少出错。职场中同事之间，上下级之间，一般都应该要保持一定距离。而适度的敏感度和多疑心理，有利于“提醒”自己不要与同事走得过近、暗示自己在交往中不要说错话……做到有礼有节。
2.在处理工作中，让你精益求精更出色。特别是在处理一些文字类的事务中，更需要适度的敏感多疑：这些方案到底能不能通过？还有没有更好的没想到？方案格式对不对？有没有错字或语句表达不清？……如此这样，逼着你反复修改，精益求精。
如何克服过度的敏感多疑呢？
1. 主动和别人打招呼。在日常交往中，克服自己心理障碍，见到领导和同事就主动的、大声的打招呼。你会发现只要自己主动一点，就会得到友好的回报，从而减轻自己敏感多疑程度。
2. 凡事多往好处想。在人际交往和工作处理过程中，都会存在两面性，学会多从好处想、朝有利的一方面努力，你就会感到轻松自在，效率很高。
3. 多参加单位组织的群体性活动。让更多的人认识你，成为朋友，你在心里的“朋友圈”就会越来越大，对别人的戒备就会越来越小。生活就会越来越宽广。
总之，工作中保持适度敏感多疑是正常的，只要不过度就好！
职场探秘者
感觉这种多疑，敏感的人不仅在职场上，在生活中也是不受欢迎的。在职场上混也是不受人欢迎的，肯定跟同事上司都搞不好关系的。这种多疑敏感的人往往很神经质，周围人也会被他弄得不愉快的。我的建议是他们一般心理有问题，对正常的事和人都怀疑的不合逻辑，还是先看心理医生看好了再去工作吧。
林冰语情感圈
在职场中，很多人都因为主观揣测别人的意思而会错意，无事生非。这样做，在工作中，会影响同事之间的关系。
世上本无事，庸人自忧之。多疑是无事生非的主要导火索。多疑的人往往带着固有的成见，通过丰富的″想象"，把工作中发生的无关事件拼凑在一起，或者无中生有地制造出一些事件来证实自己的成见。这样一来，就把他人无意的言行误解为对自己不满或怀有敌意，把别人的善意曲解为恶意。
敏感多疑的人，爱没事找事。这样的人不是高傲自大，就是极度的不自信。整日里把自己搞得神经兮兮的，放着好好的工作不做，没事找事，把工作搞得一团糟。
生性敏感多疑的人，在职场中就要戒除多疑的毛病，培育光明心态；凡事把人往好处想；工作上关注自己该做的事情，这样事业才会有所成就。
