格瑞安妮
除去行業週期和不可抗力的因素，每年平均漲薪10%是個相對理性的數字，如果沒有漲到這個數字，建議從以下幾方面找原因：
1.能力不足
這裡的能力請廣義理解，不僅包括專業能力，還包括情商和膽商。
專業是一個人最大的本錢，如果連專業技能都沒有，或專業技能的增量值低於公司在職員工的平均值，想漲薪是比較困難的，誰會給一個拖後腿或可有可無的人主動漲薪？因此工資一直不張，先反省自己的能力值是否已經超過公司員工的平均值，最近一年是否有過失誤，如果自我感覺良好，請看下一段：
職場即江湖，江湖就有江湖規矩（潛規則），除非是個別不可取代的高精技術專業人士，否則，沒有情商在職場上幾乎寸步難行。在公司的口碑如何？跟人資小姐姐的關係怎麼樣？上級是否會幫忙說話？與平級部門的工作溝通協調得如何？領導是否器重等等，都是漲薪的重要分加項。不管一家企業有沒有績效考核制度，也不管這些KPI數值多麼的客觀合理，不能否認的是，所有KPI是由人操作的，那麼誰會為一個看不順眼的人打高分？
因此，專業技能是基礎，情商來加分，如果兩個都齊備，漲薪是早晚的事兒。
2.漲薪時機
“萬事俱備，只欠東風”來形容職場的提薪再恰當不過了。不管技能如何超群，手段多麼高明，時機都能起到畫龍點晴的作用。有些公司的提薪申請，需要層層審批，有些就只需要領導一句話，沒關係，像打遊戲一樣通關就好。不過時機的把握要區別對待，如果只是部門級的審批，一般只要關係不太僵，基本沒有人會卡你，畢竟不是用自己的錢，在該部門不是太忙的時候提就好，當然也要預防有些人嫉妒的眼神。如果是到了公司層面，比如給決策層審批，最好的時機就是公司業績取得較大突破時。如果等不急，至少不要挑個領導發火的時候，此時哪怕只是報銷，也可能是不會獲批的。
3.公司原因
確實有些公司是變著戲法壓榨員工長期裝睡的；或者欠缺完善的薪酬體系，定薪是靠個人主觀意識的；還有些公司經營業績不景氣，連維持基本運營都有問題的等等……這些都歸屬於公司方面的原因，在這種情況下，我們不管幹得多好，都很難加薪。其實我們都明白，前兩種企業，並不值得我們再耗費時間，只能根據自身情況，能忍就忍，不能忍就另謀高就，但無論如何， 工作交接要做好，對前東家有交代，能讓自己在日後的職場生涯收穫良好的口碑。
想要獲得加薪，也不是件難事，掌握以幾個關鍵點，讓漲薪變得不再困難：
1.終身學習提高技能；
很多人認為自己畢業後就不需要學習了，這種思維的後果是，直接限制了自己日後發展的各種可能性。每天做著相同的事，卻渴望不同的結果，就是這類人的真實寫照——明明知道升職加薪需要能力或證書，就是不學，或兩天打漁三天曬網，或認為自己工作年限長經驗多理所當然的應該漲薪升職，甚至乾脆給自己找幾個冠冕堂皇的不努力的藉口，然後四處抱怨公司不漲工資——這麼有本事怎麼不上天呢，可以跳槽或者出去單幹，看看僅靠經驗和年齡能否創業成功，很可能連工作都找不到惹。
但凡管理者，都不是個笨人，明白人才是核心競爭力。想要在一個企業立足，技能是核心要素，不斷提高自己的技能是讓自己立於不敗之地的充要條件，一個優秀的企業，不會讓自己的人才白白流失，企業漲薪看的是持續創造價值的能力，條件俱備了，坐等漲薪不是夢。
技能是誰也搶不走的，哪怕是現在的公司低估了我們的技能，所給出的薪水不夠，我們也能夠通過其他各種方式體現價值。不能因為短期內的薪水達不到預期而蹉跎歲月，這跟小學生因為不喜歡老師而不學習的道理是一樣的，誰笑到了最後呢？
2.知已知彼百戰不殆；
學習和工作都最忌閉門造車，埋頭苦幹，不知外界客觀的評判標準，最後吃虧的是自己。建議常到招聘網站看看與自己同類型的行業、公司或職位的工作要求和薪酬標準，能相識幾個HR或獵頭是極好的，清楚行業動向和自己的價值，才能對自己的價值有合理的預判，不管是提高能力，還是談漲薪，都要做到心中有數。
3.漲工資也要定目標；
普通人的想法是，手裡有多少資源，才敢做多少事；而富人的思維是，先定目標，然後集合資源，把此事辦成，這就是貧富差距的根本原因。請給自己定個漲薪的合理目標值，反推自己需要哪些條件才能實現，把這些條件一一列出來，逐個擊破，如果能實現，給自己獎勵個雞腿，如果沒有實現則反思覆盤：由於不可抗力（如疫情）等客觀原因，目標值需要重新調整；行業出現衰退，大概率得考慮轉行；公司問題建議選擇跳槽；個人能力不足那就好好逼自己一把，可實在逼不成功咋整？算了，漲薪這事就只能隨緣，勉強沒幸福，開心便好。
雅勻說
此時此刻還在幻想漲工資？今年的首選目標就是能活下去，活下去才是硬道理。這裡從事出口貿易的人員大概是6千萬人左右，如果三成人失業，就是二千萬人沒有吃飯的錢，還不包括服務於配套出口企業的人員，董明珠女士稱：格力電器二月的銷售幾乎為零，二百億的銷售打水漂了，這個僅僅只是一個企業而已。想想全國各地有多少？現在想著漲工資，去夢裡尋覓吧。
老貓身敏
要從兩個方面看問題：一是可能公司對你的能力或貢獻不是很認可，不值得給你調升；二是可能公司效益不好或市場不景氣，所以老闆沒能力給你漲工資。
