用不完的运气
我来回答这个问题吧。
你的担忧和烦恼关键不是工资和工作量的问题，而是身份编制的问题。
首先，身份编制是导致同工不同酬的核心问题。无论是机关还是事业单位，总是存在一部分人因为身份编制而带来的待遇不平等问题。这种现象不仅表现在工作量、工资、待遇方面，还体现在晋升通道方面，合同工往往最高晋升到科级（处级及以上干部属于省管干部，不承认合同聘任制人员）。而且在职场地位和工作量上，也因为身份编制问题而受到一种潜在的“歧视”，经常被安排在一线岗位，做一些冲锋陷阵的工作。工作量大、待遇低、晋升渠道狭窄是最普遍的问题。
第二，事业单位改革对同工不用酬问题提供了解决方案，但需要长期过度的过程。最近这几年的事业单位改革，首先对事业单位的性质进行了分类，然后根据分类，对工作人员的身份待遇进行了界定。特别是对承担市场经营业务的事业单位，规定了改革的方向----转企，新进人员取消事业编制，全部按照市场规律运行，同工同酬。所以建议你向当地人设部门咨询事业单位改革的有关规定，根据自己单位的情况，考虑规划自己的职业方向。但是要注意的是，改革的过程是漫长的，特别是的原有事业编制人员的思维方式，更是很难短期内发生改变，很多人在骨子里仍然有着“大爷做派”和“铁饭碗思想”，对合同编制人员有着骨子里的傲慢和歧视。这是现实情况，很难短时间改变。
第三，综合考虑职场现实状况，从实际出发看待问题，眼光长远一点。虽然受到合同编制身份的限制，但毕竟还是在事业单位岗位上工作，大的工作环境和发展空间还是好的。随着事业单位改革的不断深化，将来越来越多的年轻人都将没有“身份”和“编制”的说法，按岗定编、多劳多得、同工同酬是必然的趋势。所以不妨把眼光放远一点，趁年轻多积累一些经验和人脉，克服和忍受一些不如意的地方，多为将来做准备。
希望以上回答能帮助大家。如果您在职场、就业、创业方面还有什么问题，欢迎关注我的头条号随时交流。
老梁职说
确实，在事业单位里，作为一个合同工，或者应该说是临时工，肯定是痛苦的。
第一，工资低。大部分机关事业单位的编外人员收入都是远低于在编人员的，很多地方连正式员工的一半都没有。
第二、地位低。编外人员作为事业单位里的最底层，注定就是被使唤的，脏活累活基本上都是他们做的，工作相对是更辛苦的。
第三、没发展。编外人员工作再怎么努力，也没有办法直接转为编内的，所以在体制内根本没有升职加薪的希望。
总结起来，编外人员干着最苦最累的活，拿着最低的工资，还看不到前途，自然内心是痛苦的。
对于题主来说，既然感受到了痛苦，那就应该努力去做出改变！
对于编外人员来说，国家并没有禁止他们参加公务员或者事业单位考试，因此如果想要走仕途，那就好好读书参加考试，不少编外人员都通过这种办法成功入编了。
而如果没有一定要在体制内发展，那么其实去企业找一份工作也是一个不错的选择。企业的收入并不低，上升空间也更大，用人更加灵活，有能力有想法的人在企业反而更有机会。
目前来说，“同工不同酬”确实是目前机关事业单位存在的一个问题，不只是编内人员和编外人员存在这种差距，就是行政编制和事业编制之间也有差别。
但是作为个人来说，这种制度上的问题并不是我们所能解决的，因此我们只能改变自己，努力去适应这个制度！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！流雷电
很多人觉得“同工不同酬”不公平。
但是如果有无编制收入相同，对那些寒窗苦读、努力考上编制的人又公平吗？
该努力的时候没有努力，注定以后要吃苦。
而且，“同工”只是坐在一个办公室，但是工作内容是不同的，收入自然有差异。
为什么合同工收入低、没有晋升空间？
所有人都知道正式工有文凭要求，要通过考试，会有公示，可以申诉，实在不行还可以找媒体曝光；但是合同工的招聘方式却是不公开不透明的，有门路就可以去。
如果能够同工同酬，那关系户都当合同工，根本没岗位留给正式工了。
不同渠道进去的人收入待遇不同，这才是公平。不然就会劣币驱逐良币，普通人更没出头之日。
那为什么要有“合同工”的存在呢？
如果你是一位领导，你的孩子不求上进，天天在家混吃等死，如果没有合同工的存在，你会不会为了孩子铤而走险？铤而走险的人多了，就会上下勾兑，可能会出大乱子。
有合同工的存在，大部分权利不大的领导就会随遇而安了。横竖有个工作，家里也有家底，饿不死。如果是个女儿，找个有前途的女婿，好好栽培也是一样的。
国泰民安靠的不是一身正气、一根筋，而是多方的利益权衡、人性的充分考量，让新人出头，又不让老臣寒心。
国家的规划是有大智慧的。
