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首先解除勞動合同必須通知本人！一般來說會當面告之，你不接受通知書的話會郵遞到你的住址（本市2天可郵遞到）！至於是否違法解除、則要看實際情況；如果確定是違法解除、則你可以去當地所屬區的勞動仲裁委員會申請仲裁以維護合法權益，仲裁不果還可以去法院！
Tony42578294
關於企業與個人是否已經解除勞動合同，有幾個注意事項，必須要了解。否者傻乎乎的合法權益被侵犯了，也不知道。
勞動合同解除，一般有以下幾種方式：
1、正常辦理離職，離職證明
一般而言，企業通過正常離職手續，辦完工作交接後，企業會給到個人開具離職證明，用於解除企業和個人勞動合同證明，同時也是作為社會保險減員的依據。
一般而言，解除勞動合同證明，一式兩份，一份送當事人，一份公司存檔。
單方面解除勞動合同
一般而言，不管是個人或者和企業都可以單方面解除勞動合同，如果員工想要勞動仲裁企業違法解除勞動合同，必須要有書面的實證來證明企業的確存在違法、違規現象，從而訴訟自己的訴求。
一般而言，企業單方面解除勞動合同：
員工或者其他情況下的單方面解除勞動合同：
口頭提出解除勞動合同，並不意味著已經解除勞動合同。
很多時候，員工不熟悉勞動合同法相關法條，也不懂得如何維護自己的合法利益。往往企業主非常憤怒的一句話，比如“你已經被炒掉了，明天不用來公司了。”“如果不想幹了，明天就不用來公司”類似這樣的話，不作為解除勞動合同的證明。同樣，也不要傻乎乎的就不來公司了，不來公司的後果就是，企業按照員工自離，曠工，嚴重違法公司規章制度，單方面解除勞動合同，並且不用給予任何經濟賠償金。
如果當企業領導口頭通知解除勞動合同時，一定要和公司人事相關部門進行確認，開具書面的解除勞動合同通知書，可以便於勞動仲裁，或者作為社保和公積金轉移新公司的證明。
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解除勞動合同，必須通知員工本人。
