恒大的“三九”队规其实并不只有外界看到的“九必须、九不准、九开除”那么简单，据知情人士透露，“三九”条款其实是一份非常详细的纪律规则，除了外界所熟知的这几条原则性条款以外，还有对这些条款的解释和延伸，甚至可以说是一份比较复杂，也比较完善的规则体系。
早在2011年刚升上中超之时，恒大便已经对内颁布了严格的“五必须、五不准、五开除”的“三五”管理规定，并在2016年升级为了“六必须、六不准、六开除”的“三六”队规，而去年2月下发的“三九”队规，正是在原有队规基础上不断更新修订过来的。在新队规颁布之时，掌门人许家印就曾强调，“三九”队规是恒大队的“军规”，所有球员必须不折不扣坚决遵守。
据了解，自从“三九”队规开始实施以来，球队会定期要求队员对队规进行学习，而每当恒大内部出现负面的对外事件，球队内部都会非常严肃地将该队规宣读一遍，这样严格的管理模式令队员们对整套内部纪律体系都烂熟于心。
在俱乐部的多次重申和强调之下，恒大的队员对这份队规已经再熟悉不过，同时也表达了理解与认同。从《劳动法》的角度来说，也可以认为是雇主和雇员达成了一致，并且雇员在自己的长期实践中，是愿意接受队内规则约束的，否则雇员可以向雇主提出自己的不满。在此背景之下，此前外界针对于汉超是否知晓且同意这份队规的质疑也便立不住脚了。
此外，据体育仲裁法相关研究学者介绍，在球员和俱乐部签订的工作合同中，已经发展出了一些比较通用的条款，其中不仅包括遵纪守法、保护所在俱乐部与联赛的形象等内容，还有针对道德层面的约束条款，以及对球员遵守队内纪律的要求。因此，恒大对于汉超的违法行为作出开除决定，除了“九开除”纪律规定以外，也是有其他条款可依的。
在外界有这样一种说法，于汉超遭受的是“行政处罚”，并非“犯罪”，尚不能触发解约条款。如果单从劳动合同法来看，用人单位若要提前解除合同，确实需要雇员被依法追究刑事责任，仅仅接受行政处罚是不包含在内的，但劳动合同法中同时还规定，在员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位也被赋予了过失性解除劳动合同的权利。
至于如何界定严重违反用人单位规章制度这一行为，律师方正宇表示，“首先第一步，我们要看有没有相应的规章制度；第二步，要看规章制度里边有没有这项条款；第三步是如果有这项条款，那么它是否在法律上有效。”方正宇同时介绍道，一家用人单位的规章制度不是单方面出台就可以了，还存在着一些程序需要完成，比如说事先征询工会意见，事后向员工进行公示或者要求员工进行签收，只有在这些条件都具备，且规章制度完成了从颁布到实施再到告知的所有程序的情况下，才能引用劳动合同法的这项规定，并以此为理由解除员工的劳动合同。
