情暖夕陽2
好消息，大家一直擔心的受疫情影響我國的經濟水平呈現負增長，會不會影響今年的養老金的增長。這回可以放心了，人社部、財政部已明確發佈通知了，養老金上漲5%，可喜可賀，也為我們的祖國點贊，在如此堅難時刻還依然想著我們的退休人員。
我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析“2020年養老金上調多少？三大方法相結合，實現養老金16連漲5%”。
根據人社部、財務部於2020年4月10日發佈《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》明確指出：
調整範圍：2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整水平：全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
根據上面的指標可以瞭解到此次調整對象為2019年度以前的退休人員，而對於2020年度則另外別論了，即便2020年1月1日退休僅僅1天之差也不在此次調整範圍內，實屬可惜些。同等退休條件下，2019年12月份退休就可以享受養老金上漲，反而2020年就不行，雖然只有基礎養老金5%的略微的變動，但也會造成一定的差距。
至於調整方向嗎？繼續採取2019年套路，“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”相結合的辦法，實現公平和多繳多得原則，具體如下：
- 定額調整：秉承公平原則，根據已退休人員的退休時間進行調整；
- 掛鉤調整：要體現”長繳多得、多繳多得”的激勵機制，按照養老保險的繳費年限進行後調整；
- 適當傾斜：重點關懷65歲以上，且退休工資偏低的老年人要適當傾斜，提高他們的生活水平。
綜上所述，2020年養老金上調，，依然以三大方法相結合進行調整，而養老金在調整時也會向高齡退休人員、艱苦邊遠地區機關事業單位、企業退休人員等四類人群傾斜調整。
曉梒聊社保
如果能上漲5%以上就不錯了。
大家好，我是社保專家思之想之，今年養老金會上調多少？
這個問題現在非常受關注，但是現在一切只能是猜測，因為受到疫情的影響，人大會議推遲召開，官方還沒有正式下發養老金調整通知，養老金漲幅也沒有確定。
要想預計今年的養老金漲幅，先來看看養老金漲幅的歷史情況。
養老金漲幅這些年在逐步下降，2005開始到2015年，每年漲幅大概是在10%左右。從2016年開始，企業和機關事業單位退休人員的養老金開始同步上漲，這一年養老金漲幅也是第一次縮小，當年的養老金漲幅為6.5%。
此後養老金漲幅一路下調，2017年上漲了5.5%，2018年和2019年分別上漲了5%。也就是說，養老金漲幅下降了一半左右。
那麼，今年養老金漲幅如何呢？
根據社會保險法的要求，養老金漲幅的制定，一個是參考職工工資增長，二是參考物價漲幅。
受到疫情的影響，職工工資增長肯定受到影響了，增速肯定是放緩了，所以，養老金漲幅也面臨放緩的壓力。
二是物價漲幅擴大了。
一季度，全國CPI同比上漲4.9%。其中，1月份CPI同比上漲5.4%，2月份CPI同比上漲5.2%，3月份CPI同比漲幅回落到4.3%。
儘管CPI漲幅回落，但是依然是處於高位的，因此，物價漲幅擴大，也要求養老金漲幅擴大，因為物價上漲會對退休人員的生活產生不利的影響。
再考慮到今年實施了減免企業社保費的政策，預計養老保險基金減收超過4700億元，這會給養老金保險基金造成一定的影響。
不過，今年中央財政會加大對養老保險基金的補貼力度，養老金中央調劑力度也會加大，還有加大力度劃轉國有資本，所以，養老金繼續上漲也是有能力的。
綜合考慮來看，今年養老金漲幅不下降，繼續維持在5%以上就很不容易了。大家知足吧，畢竟國家有難，理解一下吧。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。
思之想之
4月17日，人社部公佈了退休人員基本養老金調整的通知，這是1.2億離退休人員今年最期盼的事情了。最重要的內容是，2020年企業和機關事業單位退休養老金總體調整水平是2019年退休人員月人均養老金的5%。這已經是第3年我們保持每年5%的養老金增長速度了。
養老金調整通知還有哪些具體內容呢？
（一）調整範圍。每年的調整範圍實際上都是上一年度12月31日前辦理了退休手續並按月領取基本養老金待遇的人員。調整人員既包括機關事業單位退休職工，也包含企業退休職工。
2020年1月1日以後辦理退休的人員養老金就會吃虧嗎？不是這樣的。退休人員的養老金是這樣計算的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。1997年以前參保的人員，如果當時沒有建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老模式，也會計發過渡性養老金。基礎養老金、過渡性養老金一般跟社平工資掛鉤，其待遇模式一般是一定比例的社會平均工資。
如果社會平均工資每年增長，相同情況下基礎養老金肯定也會不斷提高。比如說退休養老金可以領取25%的社平工資，如果2019年退休，使用的2018年的社會平均工資是5500元，那麼基礎養老金會領取1375元；當2020年退休，使用的2019年社會平均工資變成了6000元，基礎養老也可以領取1500元，增長了125元。另外，個人賬戶養老金也會計發利息，進行增加。
所以，每年對於1月1日以後退休的人員使用新年度的社平工資計算養老金，對上年度12月31日之前退休的人員增加養老金，這是一種保障養老金水平基本公平的做法。
像廣東、江蘇等一些省份使用新年度的社會平均工資時間是從當年的7月1日開始，因此，都會用過渡性方案對1月1日至6月30日之間的退休人員進行養老金補調。
（二）調整辦法。此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的三種辦法來進行。
①定額調整，一般是每人每月增加相同的錢數。一般是30元到60元之間，各省市由於養老金水平差異較大，定額調整錢數也並不相同。
②掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限掛鉤一般是繳費年限每增加一年增加1~3元的基本養老金，一般來講，繳費年限越長增加的養老金越多。一些地區對於繳費年限較長人群，還有養老金的傾斜照顧，比如說山東省針對繳費年限15年以上的人群，按照每10年一個階段每年基本養老金增加0.5元的方式提升標準。繳費15年及以內，每年繳費年限增加基本養老金1.5元，15年至25年、26年至35年、36年至45年、46年以上，每人每年分別增加基本養老金2元、2.5元、3元、3.5元。這是鼓勵大家堅持長時間繳費。
按養老金水平掛鉤，但都是根據本人上年度12月養老金水平的一定比例增加，一般是1%~3%。這是針對高繳費基數人群的照顧，屬於多繳多得的一種保障。
③傾斜照顧。主要是針對艱苦邊遠地區、70歲以上的高齡退休老人等群體進行照顧。
（三）調整步驟。按照往年的經驗，國家下發養老金調整的通知以後，各省、自治區、直轄市會制定本地區的實施方案，全省統一。有關實施方案需要報人社部、財政部批准後實施。一般是在7月底以前最終養老金會發放到位。養老金1~7月份的補差都會一起發放到位的。
上海市一般是全國第1個養老金調整的省市，前兩年企業退休人員養老金調整到位時間都是5月18日，今年的時間也應當差不多。
由於養老金水平始終是保持5%，其實具體實施方案內容如果不做改變的話，數字也不會變動太大。比如2019年上海市養老金調整方案比2018年，僅僅基本養老金水平調整增加了0.1%。讓我們期待上海市會有什麼變化吧。
