领导既然能够问你“单位有没有人说我啥”这类
很隐私、很敏感的话题时，就证明你在领导的内心是有“地位”的，证明领导是“信任”你、“欣赏”你的。如果领导是首次问你这个问题，那就证明领导在有意“拉拢”你，传递出你是领导值得“栽培”的对象的明确信号。单从领导放低姿态的态度，就可以看出这一点。
【建议】：
（1）抛开问题本身，仅从领导这种态度和行为来讲，下属应该能够感觉到领导的信任，那么无论下属如何回答，都应该向领导作出一种明确回应：谢谢领导对你的“信任”和“欣赏”，你将会以努力和付出来感谢领导对你的“栽培”！
（2）对领导作出明确的信号回应，能够向领导证明你两点信息：
一是你懂得领导对你是信任的，是有意要在今后“栽培”你的，所以提前表达感谢之意，要流露出来，对你而言是“情感透支”，算是一种“回报”之意；
二是感谢之意表达完后，你还要间接地表态，表明自己是愿意跟随领导，在职场中支持领导的，这是一种“立场”的表达。
【话术推荐】：
“感谢领导在工作中的信任，我一定会在你的安排和部署下，执行好各项任务。您说的这个问题，我目前还没有听到同事们什么话，如果要有啥的话，我一定及时向领导汇报！”
【话术分析】：
（1）“感谢领导在工作中的信任”，着重突出两个关键词，一个是“工作”，另一个是“信任”。
“工作”，是在向领导表达和强调这是“公事”，不是“私事”，有一种“婉转拒绝”的意思；“信任”，则是对领导进行一种信号回应，让领导知道你明白领导的栽培用意。
（2）“我一定会在你的安排和部署下，执行好各项任务”，充分表达出你的“态度”和“立场”，算是给领导的一种“情感回馈”，让领导也有所得。
（3）“您说的这个问题，我目前还没有听到同事们什么话，如果要有啥的话，我一定及时向领导汇报！”给领导台阶下，目前只是你没有听到，听到的话肯定会给领导说，这种回答，领导即使没有获得满意答案，领导听后也不会感到不舒服的。
