“我在员工的心目中是啥样”，应该是一个疑问句！
如果领导想听“好话”，相信“好话”会有很多渠道能够传到领导的耳朵里。退一步讲，领导日常工作中，听到最多的估计都是“好话”吧！
无论是从“职场角度”来讲，还是从“心理层面”来说，领导倾向于听“坏话”的可能性较多。因为坏话，几乎没有任何渠道会传到领导的耳朵里。
所以，你就要分析领导说这句话的动机是什么？
（1）如果领导是为了更好地提升工作、完善机制的话，那么领导是希望能够从你这里获得客观性的回答的。无论是好话，还是坏话。
（2）假若领导单纯是为了想知道那么下属认可他、那些员工不认可他的话，那么你就要慎重回答了，因为你的回答里所提及的每一个名字，或许都会影响到他们的职场发展。
【话术推荐】：
“谢谢领导对我的信任，整天忙着工作，都很少和同事进行交流了。工作中，同事们对单位基本也没啥意见，大家的工作热情也都是很高的。”
【话术分析】：
（1）“谢谢领导对我的信任，整天忙着工作，都很少和同事进行交流了。”就领导对你的信任表达感谢，强调你每天在很努力地工作，几乎没有时间去闲聊，给自己找了一个很好的开脱理由，还间接向领导透露你工作很卖力。
（2）“工作中，同事们对单位基本也没啥意见，大家的工作热情也都是很高的。”着重突出“工作”字眼，间接向领导表达出你的原则和立场，同时还对同事都进行了褒奖，尽管领导没有听到想要的答案，但是对你的个人品格却是认可的。
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