职业生涯中，总会遇到这种情况，工作兢兢业业，却不如那些能力比自己差，但会和领导搞好关系的人受重用。
比如你在一家公司，副总直接负责人力资源部，部门中副总喜欢这两个职工，大家都不觉得她们的能力有多好，但副总喜欢。
她们就有比别人多很多的机会，这使你觉得自己没有得到公平的待遇。
工作中，我们经常会遇到这种情况，有的可能会因此愤怒，有的会出现工作抱怨，还有的甚至中断或延误了自己的职业生涯。
如果走向另一个极端，努力压制自己，逆来顺受，不但做着大量的工作，后果还有可能失去工作。
职场中，要学会换一个角度，这次升职没有你，因许多和你条件一样的人，同样背后也都在努力。
并不是你一个人做得好，大家都很努力，一时得失不说明什么，做事还须把眼光放远一些。
一、端正态度调整心态
工作中，没有绝对的公平，你有你的尺度衡量，别人有别人的尺度衡量。
肯尼迪说：人生下来就是不公平的。我们又何必去追求绝对的公平？
有的人通过自己的奋发努力求得公平。某些人认为只要踏实肯干、业务能力强就应得到领导的青睐。
而把主动与领导搞好关系的举动，把他们当成溜须拍马，这个认识还是不太客观的。
想想看，领导也是正常人，而人都需要得到别人的尊重与肯定，你主动接近他，说明你心里有他。
看似不公平的事，正是自己不成熟的一些观念和言行，所以要适当调整心态，端正工作的态度。
不管什么原因，都要以大局为重，不给领导拆台，而且要补台。领导在事上能看到你的度量和水平。
二、客观理性面对事实
每个人都有自己的特长和潜质，别人的优势也就是你现在的劣势。
你的这些方面不如别人，就要从差距中找到提升的节点，使你的努力更有方向。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”：
认为职员的动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
人们会把自己的劳动与所得的报酬同他人比较。
如果觉得不合理，就会产生不公平，导致心理不平衡。
有则西方寓言故事，两只饥渴的狮子，同时发现了一个水湾，可里面的水只够一只狮子喝的。
两只狮子谁也不肯退让，谁都认为自己是第一个发现水湾的，都想喝上第一口水。
冲突很快升级，两只狮子终于大打出手。突然，这两只争斗的狮子发现。
有一群狼正在围着它们，等着失败者跌倒。两只狮子忽然醒悟，停止了争斗，各自走开。
聪明的狮子告诉你一个道理：不争才是最高的竞争策略。
三、逆境中重塑提升自己
领导做出决策晋升了别人，而不是你，就意味着你的能力还不够，还需要学习。
你要把它当成自己的一所训练学校。这次成绩不合格，更要发奋图强，做出更出色的表现。
只有从成长中蜕变提升自我，才能够胜任更重要的工作。
工作中，学习和成长很重要，职场的发展不要过于看重眼前的职位和薪水。
虽然这次没有得到晋升，不代表以后没有机会，学习别人的长处，让自己快速成长给公司创造更大的价值。
困境中的工作坚守和品行才是你将来取得成功的必要条件。
只有经过不断的努力，打磨锤炼，才能成就不非凡的自己。
不争是一种达人的处事态度，改变工作态度，换成一种内在的修练来提升自己。
做到上兵伐谋，才是智者之举，更是一种处事的智慧，这样， 你才能走的更远，飞得更高！
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