《向前一步》对于很多人来说并不是一本新书。
关于它的讨论书评人也写过很多，大多是关于男女平等以及女性如何克服内心障碍走出关键性的那一步的评述；
这的确是该书主要想向我们阐述和探讨的问题，谢丽尔.桑德伯格的现身说法式论述也的确很有说服力。
但是今天我想和大家探讨文中隐含的另一个主题：尊重；
在开始谈这个话题之前我想先请大家思考一个问题。
不知道大家在日常生活中有没有注意到一种现象。
每当一个人向另一个人阐述一件事情时，如果他人表现得逻辑不清、陈述拖沓、言不及义时，倾听者会断然打断对方的谈话，大喝一声“说重点”！
这一刻这名倾听者可谓“大义凛然、义正辞严”，瞬间成为了正义的化身，昂首屹立于“绝对正确”的道德制高点之上。
而那位可怜的陈述者一不留神似乎成了千夫所指的罪人，这一刻，他的名字叫“错误”。
也许我的表述略显夸张，但是我相信大家对这样的桥段应该不会陌生，或许此刻您的脑海里已经浮现出了曾经不堪回首的画面。
然而，如果我们耐心关注事件后面的进展，会发现假如此刻有人善意的提醒那位倾听者注意态度，此君会立刻把对方的诸多错误一一列举，似乎因此则无论以什么样的态度对对方均为理所当然。
不知道大家是否注意到，这时候有一个逻辑已经浮现出来；
那就是：因为你错了，所以我在批评你或者指出你的错误的时候就可以完全不用顾及你的感受，哪怕因此让你感到羞辱和受伤那也是你自作自受。
也许那位倾听者会说，他的表现是无意识的，他的关注点只在于对方的陈述而忽略了自己的态度；
然而在今天日常的工作和生活中，无论是同事交流、领导对下属的谈话或者夫妻交流，这样的桥段发生频率之高恐怕一句轻描淡写的“无意识”是不能让我们满意的。
如果想深入探究这一现象背后的秘密，就不得不说回我们今天探讨的主题“尊重”。
谢丽尔.桑德伯格在书中除了向我们展示了她的解决方法在逻辑上和实践上的合理性之外，还有一个明显的特点：
那就是非常注意交流对象的感受，注意她的语言、态度乃至肢体动作传递给对方的感受；
这一点除了女性先天具有的细腻之外，我想更重要的是谢丽尔.桑德伯格希望让对方感受到她的尊重；
这一点在书中的“要成功也要受欢迎”这一章节表现得可谓淋漓尽致；
这一章的叙述背景是职场中的办公室环境；
在很多人看来，这是一个纯粹的森林法则主导的竞争性领域，胜负、得失是决定大众评价以及自我评价的唯一标准；
例如是否升职，是否加薪，或者是否有发展前景。
然而谢丽尔.桑德伯格却不这么认为；
即便在她获得成功的时候，她所关注的也不仅仅是自己的快乐和成就感，而是非常在意男性同事的感受，关注“我成功”这件事是否给大家带来良好的体验。
在这里，谢丽尔.桑德伯格向我们传递了一种理念；
所谓“尊重”，本质上是一种付出，付出关心、付出理解、付出宽容、付出耐心，它是一种素养层面的自我要求，而不仅仅是一种精致的文明装饰。
除了职场之外，我们在“寻求另一半支持”这一章节关于家庭的描述中同样感受到谢丽尔.桑德伯格对于尊重不同寻常的理解。
谢丽尔.桑德伯格希望实现自己关于职场追求的梦想，希望在这一过程中得到丈夫的支持。
然而她首先关注的不是如何向丈夫表达这一梦想对自己的重要性，会给自己带来多大的益处；
而是换位思考去体验如果自己的工作占据生活的比例过大后会给丈夫带来哪些不佳的体验；
比如家务也许会占据丈夫更多的个人时间；
再比如家务是否会对丈夫个人事业的成功构成影响；
然后针对这些体验去思考是否可以避免，解决方案是什么；
这部分章节让我们深深的感受到谢丽尔.桑德伯格对丈夫的尊重。
孔子曾说过“己所不欲，勿施于人”，谢丽尔.桑德伯格通过换位思考去发现丈夫在未来可能遭受的体验，去感受丈夫可能的不适，从而感同身受，充分理解到丈夫的感受。
我相信在谢丽尔.桑德伯格和她的丈夫就这一话题交流的时候，她的丈夫一定也感受到了她的这份尊重和爱；
也正因为这份尊重，谢丽尔.桑德伯格最终成功的寻求到了另一半的支持，从而将家庭从事业发展上的羁绊转化为成功的助力。
最后，我想回到我们在开篇时讨论的那个桥段；
通过谢丽尔.桑德伯格关于“尊重”的身体力行，我们会发现在开篇的桥段中人们在考虑是否需要尊重对方这个选项时，潜意识设置了太多的前提；
对方逻辑是否清晰，表述是否简洁，是否始终正确，是否在每一个问题上都表现得很好，只有对方完全达标，我的尊重才会及时奉上。
在这个桥段中，尊重似乎成了一个奖杯，需要我们用尽可能的优秀和不犯错去竞争；
大家觉得，这样得来的尊重还是尊重吗！这样的尊重真的是我们想要的吗！
谢丽尔.桑德伯格在书中向我们传递了一种森林法则之外的理念，一种被爱所承载的理念，一种没有前提的尊重和待人准则：
那就是，放下一切前提的去尊重他人，去关注我们传递给他人的感受，去付出我们的理解、关怀、宽容和耐心。
也许这才是今天的社会所需要的，才是我们真正想要的！
