在一些小企業招聘時常常看到福利待遇這一塊寫著：
每月混混日子輕鬆領3000元生活費。
每月用心一點輕鬆拿10000元零花錢。
每月發奮努力加班3小時，月薪30000塊不是夢。
一位電、網銷一體公司的經理跟我聊過，上述廣告完全是博人眼球，提高曝光率。關於月薪3000-10000之間，混日子跟用心做事基本上還是可以拿到相對應的工資，但是第三點就是公司鼓勵員工加班的一個小套路了。第一檔混日子的員工每個月拿3000塊工資這個不做討論，幾乎現在這個行業裡誰都能拿這個數目。第二檔能拿10000塊的員工一般都是在本行業幹過不少時間，有一定的經驗和轉化客戶的方法，能拿到這一檔的工資肯定下過不少功夫，不管是工作時的學習還是下班後的總結，付出更定不會少。關於第三檔的工資我們先算個賬，假如每個月需要拿到30000塊，相當於這個人的工資效率是第二檔工作人員效率的3倍，第二檔人員假設每日工作8小時，每月工作22天計算，每月工作總時長為176小時。在工作能力相同的情況下如果需要拿到第三檔工資的總時長為528小時。所以在相同工作能力情況下是不可能拿到這麼多薪酬的，既然拿不到，為何還寫在待遇一欄裡面，這不是騙人嗎？
經理是這麼說的。首先，不是沒有能力超過3個普通員工的人，好比做算術一樣，7乘以8我們可以立刻給出答案，但是隻學習過加減法的是得把7個8挨著加一遍是吧，所以我們鼓勵員工下班後，“加班”學習自己不懂得行業知識。第二，既然你每天工作8小時拿不到30000塊的薪酬，但是你又很想得到的話怎麼辦？這時我們也會鼓勵員工下班後，“加班”完成每天預期給自己定製的目標。第三，員工說我每天下班後也加班了至少3小時，為什麼還是拿不到第三檔工資，我們還會告訴你，請參考第一二點，是你的方法不對，還是給自己預訂的目標不對，如果都不是那麼肯定是你不夠發奮努力，你目前最主要的還是“加班”。我們的核心目標就是讓員工“加班”，但是基本上是不可能達到我們所說的標準，即使偶爾有一個人達到了，對我們也是好事，還可以把他當作例案，給其他員工培訓時有了更好的證明——“別人是可以的，拿不到那就是你自己的問題了，多加班吧”！所以真正能堅持得下來的人並不多，自然而然地看見這類公司常年不停招聘的結果。
真正有實力、發展前景良好的企業一般不會給員工“畫大餅”，畢竟員工是整個企業的支柱，沒有員工自發的擁戴，公司哪來發展前景這一說。但是下班後加班這一說就很正常了，朋友在知名企業工作，每晚最早23點下班，問題怎麼下班那麼晚，他說21點才開會，為什麼不白天開會呢，他回答“經理說了，白天不能影響別人的工作”……無論你是做銷售類、IT類等，很少看到有不加班的企業，連朋友在HW、TX這種待遇普遍比其他企業薪酬要高還能拿到股份的公司都要跳槽，可見加班文化已經普遍到什麼地步，讓人接受不了。而更可恨的是一些企業不給加班工資，明明要求員工加班，最後卻偷換概念，說是員工自願加班。小夥伴們，追求更高更好的待遇是好事，但是千萬別把生活變成了工作，如果可以的話，儘量抽出部分時間來陪伴我們的父母、妻子、兒女，我們所追求的不就是讓他們生活得更幸福嗎？歡迎小夥伴們分享工作中更多“加班”的苦惱，相信很多小夥伴也願意聽你一訴衷腸！
