職場上很多年輕人缺乏職業精神，感覺工作就是拿一份工資那麼簡單，根本沒有認識到自己的一個看似微不足道的概念竟然影響了自己的整個職業生涯。
管理大師餘世維老師為我作序的職業精神
中國著名的管理培訓大師餘世維老師在為我的書《職業精神》作序時，看了我的書稿職業精神十條，立刻回覆到，時下對待工作的十個錯誤態度，一一對應我的職業精神十條，他這樣寫道：
- 1）工作就是拿薪水，沒有什麼!
- 2）當一天和尚撞一天鐘，不必費心!
- 3）我又不是老闆，公司賺不賺錢與我何干？
- 4）能推就推，能賴就賴，沒有必要讓自己捱罵!
- 5）我的利益高於一切，幹嘛吃虧?
- 6）過得去就行，何必認真，又沒有好處!
- 7）拖一拖，自己可以輕鬆一點!
- 8）有問題，有困難，找領導就是!
- 9）公司既然不是我的，客戶對我也就不重要了!
- 10）大不了再換一家幹唄 !
本文的餘世維老師提到的第四個錯誤的工作態度：能推就推，能賴就賴，沒有必要讓自己捱罵!
這句話的非常錯誤的工作態度，為什麼呢？
1、工作中因為怕做錯事，被人批評就選擇了“能推就推，能賴就賴，沒有必要讓自己捱罵!”的態度的極端錯誤的
工作中做錯事的職場中的一種常態，沒有誰的是天生就什麼都會的，都是後天不斷學習的結果，人才能適應工作的要求，那些怕工作出錯的人，其實的不懂得成長要付出代價的道理。
新員工進入企業都要從0開始學習新知識和新業務，學習的過程中難免犯錯誤，甚至還是錯誤不斷，只要懂得在工作汲取工作教訓，不要屢教不改就可以。
被人批評不是壞事，不被人說，那才是沒有前途。關心和愛護你的人都知道管理的嚴肅的愛，看到問題發生，卻對員工的錯誤不當回事的管理者不是合格的管理者。
嚴格是愛，縱容的害，真正的管理者不會讓員工屢犯錯誤，他會讓員工在成長的汲取教訓。
面子不是別人給的
2、挫折經歷得太少，雞毛蒜皮都是煩惱
微軟總裁比爾蓋茨曾經說：“在沒有取得成績之前，一個員工不要過分在於自己的自尊，面子的不是別人給的，是自己靠自己的努力爭取來的。”
今天很多職場的年輕人，非常愛護自己的面子，容不得別人說自己的不是，其實是極度缺乏自信從表現，只要別人說自己的一點點的錯誤，立刻不容人和不讓人，甚至會為什麼所謂的面子而不惜一切的辭職，這樣的人其實就是成長中經歷的挫折太少的緣故。
成長就是不斷修正自己的錯誤的過程。如同我們學習開車一樣，沒有誰會學習開車會順順利利，就是考一個駕駛證，如果沒有認真的學習態度，還需要進行多次補考。難道你為了所為的面子敢放棄補考嗎？
職場上的真正的勇士，就是那些敢於不斷嘗試不斷犯錯的人，請牢記：犯錯不等於犯罪。
被人批評的過程也是成長最快的過程
3、沒有委屈，哪來成長；沒有挫折，哪來成功
職場本身就是一個不斷追求成長和成功的過程。在追求成長的道路上，遇到一個良師益友是一個人職場中最為難的的貴人。
老說你不是和你過不去，而是告訴所有的人不要犯同樣的錯誤；老批評你是為了讓你長記性，不要重複犯錯誤。
職場中選擇了“能推就推，能賴就賴，沒有必要讓自己捱罵”工作態度人，其實是選擇一種放棄的權利。
工作中學習負責任 和學會面對問題選擇了擔當的人，其實在天天的進步。每一的解決問題，都是在提升著自己的能力。每一個面對問題，其實培養自己的責任心和擔當精神，進而塑造了自己的職業精神。
要麼熬出眾，要麼熬出局。
真正的有職業精神的員工應該是這樣的表現：
- 任何的藉口都是在推銷責任
- 不要讓尋找藉口成為習慣
- 不要把問題丟給別人
- 業績才是硬道理
- 對自己的行為負責
不要為自己的不作為找藉口
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