匠心415
你要明白现在的大学和工作其实是脱节的，工作需要经验，而学校只能学到很多理论。之所以出现很多人说大学生眼高手低，是因为在工作中那些方法可以使用，那些方法不能使用，是无法在学校验证的。而学生没有经验，也没有经过试错，根本就无法知道什么能用，什么不能用。而过去的师徒制学的就是技术，只要出徒了马上就可以工作，因为你的技术是可以看见的，只要工作马上就能给出工资。可是一个刚毕业的大学生，没有什么工作经验老板当然不会说你能力行，你需要用自己的行动来证明自己的能力，当你证明自己能力的时候，自然就可以获得你想要的工资。如果老板看到了你的能力不给你涨工资，那就会有其他的公司来给你涨工资。所以当你的老板说你能力不行的时候，首先要评估这个公司对于发展有没有帮助，拥有的资源，平台怎么样，如果真的值得证明自己的能力，那就在这个公司来证明自己，如果觉得不值得那就换一个公司。最终你需要在一个地方证明自己的能力，因为只有证明自己之后才能体现出自己的价值，然后别人才敢给你出价。
绝篇
一般上这种情况应从双方立场来回答。在职场你就应懂得职场的规律。
从你的方面来讲，你希望公司跟你谈工资谈待遇，把你晋升的路给你讲明白。当然从你自身的角度来说，工作就是为了钱，其他的都是胡诌。
从公司的角度呢，他觉得员工应该贡献，吃苦在前享乐在后这个词形容老板对员工的态度再好不过了。待遇什么的只能给你画成饼，让你吃不着还勾着你的胃口。
双方都没有错，双方都是从自身利益的角度出发，怎么才能把自己的利益放到最大化是自己考虑得事，老板说你能力不行，不想跟你谈待遇可能是真是因为你能力不行，也可能是老板故意刁难不想给你该有的待遇而已。那你自己完没完成公司的任务，达到没达到团队的需求，我们不得而知。
总之一句话，觉得待遇合适就继续下去，觉得待遇配不上你的才能那就离开，这个社会谁离开谁都正常运行。不要把自己看的太重，因为公司是一个营利性单位，在绝对的利益面前，没有谁是最重要。
津刚钻
我觉得刚来一个单位，最好不要跟老板谈工资，工资应该在去之前谈好，老板觉得你能力不足，你还去找他谈，那只会增加他对你的反感而已，没有任何用处，他也不会因为你找就给你涨工资，这样去了吃不到羊肉还惹一身骚，不划算。既然已经去工作了，那就是默认公司现有的状况，可以好好的干好领导安排的工作，另外多做力所能及的活，干出业绩来再找老板谈工资要好一些。
