时间不撒谎
2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高呢？
你首先要知道如果你是2019年底退休的，那么就符合这两天人社部发布的关于2020年离退休人员养老金上涨5%的规定，这个规定里对时间有明确规定，那就是2019年12月31日之前退休的，都符合养老金上涨5%的规定，如果说你是2020年1月退休的，还是按照2020年的退休养老金制度，你这个养老金要上涨，就要看2021年会不会有上调养老金的政策了。
在整个2020年不享受2019年上涨的政策，但是话又说回来，你的基数应该是比2019年增长了，退休金是按照2020年的水平，而2020年的基数是在2019年的基础上上调的结果，所以你并吃亏，只不过是没有享受到上调的百分率而已。
等到了2021年的时候，如果养老金上调5%，那时候你就能看到增长的喜悦了。
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关于这个问题确实值得探讨一下，现在国家已经明确，2020年退休人员养老金增长5%，那么，2019年底退休的人就可以跟着涨，那么2020年1月退休的人不能跟着涨，会不会造成2020年1月退休的人养老金比2019年年底退休的人待遇低呢？
这涉及到养老金是如何计算的问题，因为正好跨了一个年度，所以想同条件下虽然计发养老金的方法相同，但是由于选择的参数不一样，因此两者是有一定差距的，谁高谁低关键看参数的变化。
比如张三和李四同时参加工作，但是张三2019年12月开始领取退休金，你是2020年1月开始领取退休金，期间两人缴纳保险的情况完全一样，这样李四比张三多交了一个月的养老保险，两人的退休待遇有多大差异呢？是张三发的多还是李四发的多？我们来探讨一下。
由于张三退休是在2019年，因此在计算基础养老金的时候，参照的是2018年的社会平均工资，而李四退休是在2020年，因此在计算养老金的时候，参照的是2019年的社会平均工资。
现在2019年的社会平均工资还没有公布，如果2019年的平均工资高于2018年，按照相同的计算方法，李四的退休工资就会高于张三。
根据近几年的数据分析，社会平均工资增长幅度大约在10%~13%左右，除了社会平均工资之外，还会和个人缴纳养老保险的年限和额度有关系，但是这些综合算出来的话，会有一个系数，比如社会平均工资为6000元，退休人员拿到的基础养老金为3000元，那么相当于挂钩比例为50%，如果按这个比例计算，社会平均工资每增长10%，第二年退休人员的退休金就会增长5%，也就是说李四比张三会多发5%的退休金。
2020年的退休金平均上涨5%，但是刚退休的张三肯定打不到这个比例，他能涨4%左右就不错了，这样看来，张三虽然在2020年上调了养老金，但是不如李四的退休金高。
那么，也有另外的情况，就是社会平均工资增长放缓，或者挂钩比例偏低，比如社会平均工资增长仅为5%，李四的挂钩比例仅为30%，那么李四的退休金增长只有1.5%，显然就会低于张三的增长比例。
由此可见，题目中说的情况是有可能存在的，对于那些交费时间短，交费额度低的人员来说，有可能会碰到这种情况，但是大部分人应该是晚退休发的多。
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有这个可能。但可能性不大，前提是2019年的平均工资涨幅超过5%。
大家好，我是社保专家思之想之，2019年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
2020年养老金上涨5%。
按照4月17号人社部和财政部联合下发的关于调整2020年退休人员基本养老金的通知，今年养老金确定上涨5%。
2019年12月31号之前退休并且领取养老金的人员，可以参与这次调整。
2020年退休的人并不能够享受这次养老金的上调。
所以就产生了一种可能性。
就是2019年退休的人虽然养老金基数一比2020年退休的人要低一些。
但是他可以参与今年的养老金上涨，可以上涨5%，就可能超过2020年退休人的养老金。
举个例子，一个人2019年退休养老金基数是3000元。它上涨5%以后就是3150元。
而一个人2020年退休，他的养老金基数可能只有3100元。
不过如果两个人缴费年限一样退休年龄一样缴费基数也一样，只不过是一个人晚一年退休。而如果22019年的平均工资涨幅在5%以上的，那么2020年退休的人的养老金还是要更高一些的。
因为2020年退休的他的养老金最终是要按照2019年的平均工资来进行核算补发的。如果2019年的平均工资涨幅超过5%以上。那么2020年退休的人虽然不能享受今年的养老金上涨，但是他可以享受2019年平均工资上涨5%以上的福利，他的养老金基数也是比较高的。
这就是养老金，晚退多得的一个重要原则。因为晚退一年，所依据的上年度平均工资会上涨一年。
正是考虑到这个因素，他可以享受前一年平均工资上涨，所以它就不能参与当年度的养老金上涨。
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