2020年初，聊城市確定人才制度改革攻堅為當地九大領域改革攻堅之一，為打造專業化幹部人才隊伍，引進和儲備一批急需緊缺年輕幹部人才，從今年起實施“水城優才”優秀青年人才引進計劃。
引才繞不開面談這一環節，受疫情影響，聊城市委組織部決定採用網絡面談形式進行。
“水城優才”網絡面談對所在地軟硬件的要求非常高，經多方遴選，聊城市委組織部最終確定：在位於聊城高新區的聊城人力資源服務產業園舉行。
創舉：一根網線兩頭牽，網絡面談成功舉辦
一根細細的網絡相連，這頭是面試考官和社會監督員，那頭是侃侃而談的考生。“水城優才”網絡面談就這樣啟動了。
3月14日至15日，在聊城人力資源服務產業園七樓網絡直播間，“水城優才”博士崗位的網絡面談順利完成。這是聊城市220個職位面向全國廣納英才面試活動的第一場，50名來自全國各大院校的博士在監督員檢視下，輪流與7名考官在線問答。
4月11日至15日，在同樣的地點，“水城優才”市屬事業單位本碩崗位網絡面談舉行。此次面談共設置7大類、40個事業單位本碩崗位，來自國內雙一流院校及全球知名大學的本科生及碩士研究生共2047人報名參加。
據瞭解，進行網絡面談，不光在聊城市，在山東省，也沒有先例。做出此舉，聊城可謂是“摸著石頭過河”，不過從實際來看，運作十分成功，效果很好。
運作：“牙齒”與“微神經”
“水城優才”網絡面談，是聊城市乃至山東省首次大規模事業單位網絡面談，聊城市主要領導高度重視，市委常委、組織部部長秦存華親臨現場指導，全社會廣泛關注。
如此重要的網絡面談，緣何最終選在聊城人力資源服務產業園進行?
“網絡面談選在此地舉辦，最主要考慮的是那裡高效、便利、網絡流暢、信號穩定的‘雲上高新’直播服務平臺，以及過硬而完善的軟硬件服務。”聊城市委組織部相關負責人給出明確答案。
如果把“一根網線兩頭牽”的網絡面談比作是一顆牙齒的話，那麼，組織方、承辦方為了成功運作網絡面談所做的全面保障工作，就應該是牙齒下方密密麻麻的微神經。
聊城市委組織部相關負責人說，與常規面談相比，網絡面談相同的是，既要全面考察考生的綜合素質，又要做到公正公平公開。為此，面談工作嚴格選拔政治堅定、經驗豐富的考官團隊承擔此次面談評委工作;且面談期間嚴格執行封閉管理。不同的是，網絡面談還要保證網絡畫面、聲音的流暢性，保證面試雙方環境良好。為此，前期做了大量準備工作，召集多部門綜合論證、優化面談方案，選定面試地點，模擬面試流程，測試網絡設備，培訓工作人員等，最終選定在聊城人力資源服務產業園網絡直播間開展這次面試工作，並多次對設備、流程進行優化。
“事實上，在此之前自2月24日開始，我們的‘雲上高新’直播平臺已成熟運行過數十期活動，包括線上招聘、線上招商、線上培訓等，積累了豐富的技術和服務經驗。這樣也客觀上為‘水城優才’網絡面談成功舉行奠定了堅實基礎。”聊城人力資源服務產業園運營公司總經理王峰說。
在疫情陰霾仍未散去的大背景下，對於聊城市“水城優才”網絡面談，聊城人力資源服務產業園極為重視。為做好本次遠程面談的準備工作，產業園提前謀劃，與聊城市委組織部、市人才辦、聊城高新區政工部緊密對接，從會場選擇、裝飾配備、設備調試、人員培訓、技術服務，到分食就餐、住宿保障、體溫檢測、殺菌消毒、封閉管理、安全保障等每個環節，產業園運營公司領導都親自指揮，全體職工加班加點，嚴格按照要求高標準做好會務保障工作，做了大量準備工作，確保了遠程面試活動順利進行，獲得主辦單位領導和參加面談的高層人才的一致讚許。
效果：滿意、非常滿意率達到97%以上
“水城優才”網絡面談全部結束後，細心的聊城人力資源產業園工作人員開展了針對該項工作的滿意度調查。收回的調查問卷顯示：滿意、非常滿意率達到97%以上。
聊城市委組織部相關負責人介紹說，從面談情況和麵談後的結果公示看，效果很不錯。對於本科生和碩士研究生的面談面試工作，市委組織部將結合疫情發展情況及這次網絡面談的經驗，儘快制定切實可行的方案，爭取早日實施，為廣大考生早日吃下“定心丸”，為聊城快速發展集聚人氣、增強底氣。
高端人才永遠都是稀缺的。聊城市委書記孫愛軍說：“我們希望以崗位、事業引才，也希望以平臺、環境、待遇留住人才，實現發展聊城、成就人才的最大目標。”目前，全市上下凝聚起想幹事、快乾事，想發展、快發展的濃厚氛圍，此時迫切需要打通重要環節，在一些關鍵崗位輸入新鮮血液，建立與發展相匹配的人才、能力架構，以適應更高層次、更快速度的改革發展需要。
而聊城人力資源服務產業園作為省級人力資源服務產業園，將積極作為，助力雙招雙引、服務高層次人才，更好發揮園區對經濟社會高質量發展的助推作用。(劉江 李書強)
