- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
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【工作题记】
最近在一个人力资源群里面，有一位猎头朋友推荐了一个高大上的岗位，薪水百万。于是，很多人就开始问询这个岗位并推荐了自己的简历。
其中有一位多年的经理人，经验非常丰富，但是看到他的简历之后，吓了一大跳，简历做了21页。看完这位优秀人士的简历，等同于看了一部文学作品，恐怕会直接被淘汰。
其实在工作中，简历是我们的敲门砖，也是企业要求的必须一份材料，能否有一份适合的简历，决定着我们第一关能否通过。
根据近20年来的人力资源从业经验，在简历方面分享几个观点，希望能够对大家有所帮助。
【一】简历到底有何用
简历到底做什么？用这个话题确实需要聊一聊。
简历并非去评价一个人，也不是详细的了解一个人，他只是一个引子、一个导火线。通过自己的简历让企业知道有这么一个人，大致的情况是什么？和企业是否有一定的匹配度？从而为下一步的沟通做好准备。
【二】简历核心是重点
既然简历有这样的一个敲门砖的作用，有这样吸引企业的功能，引导公司与自己沟通的一个功能，那么就要在简历中展示自己最重点的东西，而不是全面的东西。
有人担心不知道企业具体的需求是什么，其实不用过虑！在自身职业与岗位上沉淀出来的核心能力，企业基本上都需要。如果不能展现出自己的重点能力，那么这个人90%会被淘汰。
【三】简历越朴素越好
简历要做到重点突出、朴素适度。不需要做得非常华丽，不需要非常精致，整体上要表现出一种简约的感受。
简约才能展示出你的重点，将重点的显示出来，将不重点的但还需要展示的，简单的表达出来即可。简历的文字要尽可能的客观，不要过于理论化或修饰会化，一些需要强调的地方可以用数据代替。
【四】简历就要很简单
蜗牛君曾经接受到不少大学生的咨询，问询简历内容多少比较合适。
内容的多少，和一个人的工作经历有关系。但也要有个整体的上下限，一般来说，对于刚毕业的学生，简历两页为好，而对于有多年工作经验的，一般3－5页最佳，最好不要超过六页，哪怕你工作了30年。
【人力资源视角】
蜗牛君前前后后收到了成千上万份简历，如果从真正有效和科学的角度来说，真正能够让人还看得过去的简历不足1%，意味着99%的人可能因为简历的问题而被率先淘汰。
所以，各位职场朋友，一定要写好自己的简历，这是打工族必修的一门课。
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