TED演讲 | 正确的育儿方式,就是不要过度

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什么是正确的育儿方式?


你的孩子是否在过一种清单式的童年?


过度的溺爱和控制;

狭隘的“成功”定义;

给孩子过高的期望;

事无巨细的管理孩子的生活;


然而我们会发现,越是这样的养育方式结果越会适得其反。


Julie Lythcott-Haims


朱莉·利思科特·海姆斯

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任职斯坦福大学任校长助理、教务长十几年。

同时她也是两个孩子的妈妈。

她用激情和诙谐的语言,告诉你一种新的教育方式。


当今有一种育儿方式,会把孩子搞得一团糟,阻断他们个人特殊的培养。这种育儿方式,正大行其道。我们花了很多精力去担心,父母没有足够参与到孩子的人生、教育以及教养过程中,这理所当然。但如果走上另一个极端,也会有很多坏处。


比如家长认为,孩子自己不可能成功,除非父母可以随时保护和纠正,关注孩子每件小事,掌控他们每个细节,引导他们进入名牌大学,找到好工作。我在教养我自己的两个十来岁的孩子时也有过这种倾向,让我们的孩子过一种清单式的童年生活。


01、什么是清单式的童年?


清单式的童年就是:我们确保他们的安全、健康、吃好、喝好,然后期望他们进入好学校,并且是好学校的好班级,还要好的成绩;并且不只是成绩,还要拿高分,还要获得荣誉和奖项;要参加运动、活动、还要有领导力;我们告诉孩子,不要只是参加社团,还要创建社团,因为学校喜欢这样的学生。还要参加社区活动,要让学校看到你会关心他人。

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这些都是期望中的完美,我们期望我们的孩子能做到完美,而我们自己却从没做到过,因为有这样的要求,我们就想,我们做父母的得和每个老师沟通、和校长、教练、推荐人沟通,搞得像是孩子的私人管家、像秘书。


然后对我们宝贵的孩子,我们要花心思来督促、哄骗、暗示、帮忙、唠叨、甚至讨价还价,确保他们不会在顶尖学校申请这件事上搞砸,或者固步自封,或者毁了自己的未来,即使那些学校在招生时,几乎是万里挑一。


02、在清单式童年中长大的孩子是怎样的呢?


首先,他们没有自由活动的时间,整个下午都没有空闲,因为我们觉得任何事都要充实起来。就好像每一项作业、每个测验、每个活动,都对于我们为他们规划好的未来成败攸关。我们不让他们做家务,甚至不让他们有充足的睡眠,只需要他们把清单上的事情做好。

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他们比实际年龄更老成,盼望着大人告诉他们“你已经做得够多了,小时候这么努力已经足够了”,他们现在却在焦虑和沮丧中慢慢枯萎,有的孩子会想,这样的人生最后究竟有没有意义?


我们做父母的当然认为这都有意义。我们所表现出来的,就像如果他们进不去我们期望的好学校,找不到好工作,他们就没有未来。或者,只是我们认为可以在朋友面前炫耀。


但如果你有勇气去看这件事的后果的话,你会发现这不只让孩子认为,他们的价值来于成绩和分数,更是在他们正在成长的意识里,就像我们自己的电影《傀儡人生》一样,我们给孩子传递了一个信号“嘿,孩子,没有我你什么都干不成。”

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随着我们的过度帮助,过度保护,过度指导和过度关怀,我们剥夺了孩子建立自我能效的机会,自我能效是人类心智的重要准则,远比通过父母赞美建立起的自尊更重要,自我能效是当一个人看到自己的行动能产生成果而建立起来的,而不是父母代表他们做出的行动,是他们自己的行动能产生结果。


简而言之,如果我们的孩子要建立自我能效,就需要他们更多的为自己的人生做更多思考、规划、决定、行动、期望、应对、试验、犯错、梦想以及体验。


那我现在是不是在说,每个孩子都很努力,都很积极,都不需要对他们的人生有干涉和关心,我们应该退后,任其发展呢?


当然不是。我想说的是,当我们把成绩、分数、荣誉和奖励看做他们童年的奋斗目标,当我们带孩子去追求进入理想中的学校,找到理想的工作,这种对于成功的定义太过狭隘。即使我们可以通过这种过度帮助来让他们,获得一些短期成功,比如帮他们做作业而拿到好成绩,在我们的帮助下,他们可能会有一个更好看的童年简历,

但这些会让他们在自我认知上付出长期的代价。


03、哈弗格兰特”研究


我们应该更多关注他们的习惯、心态。技能、身心健康,有了这些,他们才能在哪儿都成功。孩子需要我们少一点痴迷于成绩和分数,而将重点放在打造一个能帮助他们为成功奠基的童年上,比如:爱,做家务。


没错,是做家务。史上历时最长的人类研究,被称作“哈弗格兰特”研究。这项研究发现,专业上的成功,也就是我们期望孩子达到的,取决于小时候做的杂活,越早开始越好,这种挽起袖子开干的心态。

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这种心态代表着:可能有些不想做的工作,总要有人去完成它,这个人也可能就是我;

这种心态代表着:我会尽力去改善整件事情,这就是让你,在工作中获得先机的东西。


我们都清楚这个道理。


我们不让孩子做家里的杂活,等他们长大进入职场,还在等待一个清单,但这个清单并不存在,更重要的是,他们缺乏动力和意识,不能挽起袖子去开干,不能望向四周,并心想,我怎样才能帮上同事们的忙?没有能力去思考我怎样才能提前一步预见老板的要求?


哈弗格兰特研究的另一个重要发现,人生的幸福来自于爱,不是对工作的爱,而是对人的爱。我们的配偶、伙伴、朋友、家庭。更爱别人,他们要先学会爱自己,想要他们爱自己,我们就要给予他们无条件的爱。

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所以,当我们亲爱的孩子放学回家,或者我们下班回家,我们关掉电子设备,把手机放到一边,看着他们的眼睛,让他们看到我们脸上洋溢的喜悦,就像第一次看到我们初生的孩子。


然后我们应该说:“你今天过得怎样?今天有什么高兴的事吗?”然后你的女儿会说“午饭”,就像我女儿一样但我想听到的是数学考试,不是午饭,但你还是得表现出对午饭的兴趣,你应该说“仅有的午饭哪里比较棒?”他们需要知道,

他们本身对我们很重要,而不是成绩。


04、爱他们,他们才会爱别人,接受爱


我刚才提到我的两个孩子Sawyer和Avery,他们都十来岁,有一次我觉得我对待我的Sawyer和Avery,就像对待盆栽一样,我要把他们小心翼翼的修修剪剪,塑造成完美的人,完美到可以把他们送进最受欢迎的大学。

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但是,我在工作中接触了几千个别人家的孩子,我才意识到——我的两个孩子,他们不是盆栽。


他们是野花,未知品种的野花——我的工作是提供成长的环境,通过家务和爱,让他们变得强大,爱他们,他们才会爱别人,接受爱。我的工作不是把他们变成我想要的样子,而是支持他们做辉煌的自己。


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