三十八度6
有急事，可以請假。一般急辭職都是找好了下家。只要公司沒有違反《勞動法》，你急辭職扣你一個月的工資，不過分。
玉明翔
應該提前告訴你的老闆，除非家中突發事件，
自由行用戶
簡單回答。如果你沒有接受過用人單位的特殊技術技能培訓，又非高管以及掌握用人單位商業秘密，或者競業限度的普通員工，根據勞動合同法二十六條的規定，用人單位不得要求勞動簽訂承擔違約金的條款。除非你有上述兩種情形之一，否則既使勞動合同中有違約金約條款，工廠扣工資的行為也是違法的。
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有急事，可以請假。一般急辭職都是找好了下家。只要公司沒有違反《勞動法》，你急辭職扣你一個月的工資，不過分。
應該提前告訴你的老闆，除非家中突發事件，
簡單回答。如果你沒有接受過用人單位的特殊技術技能培訓，又非高管以及掌握用人單位商業秘密，或者競業限度的普通員工，根據勞動合同法二十六條的規定，用人單位不得要求勞動簽訂承擔違約金的條款。除非你有上述兩種情形之一，否則既使勞動合同中有違約金約條款，工廠扣工資的行為也是違法的。
