地铁三号线
恐怕疫情期间无法复工的企业和公司，降薪是常态了，那么如果是企业需要暂时跟您解除合同，也是情理之中。所以，这时候抱怨没有什么用。因为天灾面前，什么事情都有变化。
一个企业最直接的生存法则就是节省开支，而节省开支最直接的就是裁员和降薪。如果是我们为之奋斗的企业，自己喜欢的公司，我们也就算是为公司做一份贡献喽。少拿一些钱，也是为了公司能够活下去。
已经过去的这两个月疫情中的时间，如果再加上将要过去的后面这一个多月的时间，说起来不长，可对于有些没有准备的公司来说，真的是慌乱。也让很多的公司和企业都开始捉襟见肘，也同时可以体现出很多的公司对待员工的态度。
最显得无奈的就是一些服务行业的员工和老板。他们因为没法开业，老板首先没有收入，员工就一样不能开始工作。同样的没有收入。这是最受影响的一部分人。老板首先说无法开业，也就没有能力给员工发工资。话说回来，人家这样的企业本来就是不开业就不上班，不上班就没有收入。所以，这也谈不上老板的问题。因为老板可能赔的更惨呢。
还有一些劳动密集型的企业。因为不具备开复工的条件，所以无法及时开工。这部分企业就只能采取裁员一部分的方法。因为有些技术性的员工是老板需要维持的，说白了就是开工的时候没有他们也不行，所以通常这部分人是要留下来的。可一些非技术工种也就只能先裁员了。另外，估计就算是保留的技术型员工也是需要减薪的。
那么一些文职的公司呢，就可以采取网上办公的方法。特殊时期，资料由公司提供，在家里办一下工，收入可能比平时要少一部分，可也聊胜于无。有实力的老板也会告诉员工，现在少发的部分疫情过后补上。那么没有实力的老板就只能用减薪的方法了，当然，也不会承诺以后补。估计就是纯粹的少拿喽！
那最踏实的就是国企和公务员了。人家现在大多都开复工了。因为国家办公的地点都是很正规的，防控都是很到位的。也有实力解决员工的吃饭，消毒等问题。而且，最重要的是，人家从休假的时候就没有一点点减薪的事情，现在复工了，就算是轮岗也是全额的工资啊。羡慕吧。很多人在平时还看不起公务员的那么少的工资呢，现在就不说了吧！
总结：由此可以看出来，不同的工作都有一些减薪或者调整的方法。
此时觉得工作的性质真的很重要。好工作不是吹的。关键时刻就是显得不一样。疫情也是可以给人予教育的呀。
