身為老師的你，心頭是否籠罩著延遲退休的陰雲？各位老師先別急著悲觀和喟嘆，因為一切似乎都重新有了希望。
1、中小學教師教齡滿30年有望提前退休
中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂通過的《中華人民共和國公務員法》，這樣一項規定顯得著實亮眼——公務員工作滿三十年的，可以申請提前退休，自2019年6月1日起施行。
根據以往的慣例，管理類事業單位工作人員，或者是專業技術類事業單位中的管理人員和工勤人員，有望和公務員一樣提前退休。
相信在新《公務員》頒佈實施之後，各地在出臺相應的《實施細則》的時候，也會充分考慮事業單位工作人員的要求，如果將事業人員納入到這一政策的涵蓋範圍之內。那麼，對於廣大的事業單位，特別是義務教育階段的老師來說，必然也是一個利好消息。
因為老師本身就是事業單位體系中的成員，事業單位編制內的福利政策，自然能夠惠及群體中的每個個體；
此外，教師工資不低於當地公務員平均水平的口號喊了很久，各地都在抓緊落實，教師的福利與待遇都在漸漸靠近公務員，提前退休福利能夠同樣享受，讓我們拭目以待。
2、寧夏、蘭州允許教齡滿30年的教師提前退休
教師退出機制一直是個比較熱門的話題，因為有進有出，才會有源頭活水。最新修訂的《公務員法》對於公務員提前退休有了明確規定，工作滿30年可申請提前退休。
那麼，教師能否提前退休呢？其中甘肅蘭州市政府出臺了一份文件，文件中明確規定，允許中小學教師工作滿30年，或者距法定退休年齡5年內的可以提前退休。這份文件並非最近印發，而是早在2012年印發執行了。
中小學教師工作滿30年可以提前退休的規定，並非蘭州市獨有，從2011年開始，寧夏的中小學教師，工作滿30年，或者距退休年齡不足5年且工作滿20年的，可以提前退休，迄今為止，寧夏已有6155名教師提前退休。
甘肅的蘭州市和寧夏的教師退出機制，是人文的，不是讓教師下崗，而是根據教師自身身體狀況，符合條件的，可以選擇提前退休。當然，符合條件，但是身體健康能夠勝任工作的，可以不選擇提前退休，達到法定退休年齡再退休。
這個制度，從老教師的角度上看，是對於老教師的人文關懷，從地方教育發展上來看，是為了為教教師隊伍補充新鮮血液。提前退休騰出了編制，可以招聘新教師，讓年輕的大學生補充到教師隊伍裡來。據悉，寧夏教師隊伍平均年齡降低了4歲，增加了教師隊伍的活力。
不管如何，相關部門出臺的各項政策，都是國家對教師人文關懷的體現，大家有什麼看法嗎？歡迎留言！
