小玥职场
我的前同事小王，从单位跳槽出去之后，常常趁着聚会、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。我告诉他：没有。他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！这样算下来，我的工资比你高出了近20%，看来我这次跳槽是跳对了。
1、小王的情况是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
但他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法，一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
其实公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。别说离开一位员工，就是离开老板，短时间内依然正常运转。你离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比你做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
共享人才
人的定位必须要有自主長，他辞退走了另找了一家公司干。一般人来说都不会说比一前的工作孬，为了延盖自己的功信力。如果你在你这个公司里干的如何，如果你任为还行，你就别听其他人的闲言闲语。他说的他的你干的你的，自己的事自己做决定吧。人往往是占在这山，看着那山高，去了那山，还不如原来的山高，如果你想再回山，一敬又有了占山的人。你不弄个来回两头孑难吗。你想想是否这样。我说的对不对。请你看看大家，朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
前同事向你介绍现在他所在的公司有多优越，有多么多么的好，目的有几个：一是告诉你，他离开你所在的公司是正确的选择，是走对了路。二是向你炫耀他现在的公司百里挑一的，是一生中很难遇到的好单位。三是告诉你，希望你离开现在这个工地，同他一样去现在的单位工作。
