昌杰35773692
从两个维度来看吧，“情理”和“法理”。
一、从情理来讲。
如果企业真的在疫情中遇到了严重困难，没有收入，老板也实在没有办法，从情理角度讲是说得过去的。
继续交社保证明老板没有宣布破产，没有留个烂摊子啥也不用管！
如果老板要甩锅，可以只承担自己出资额为上限的责任。而一般经营比较久的企业，注册资本中的出资额早就足额投资了，所以对老板个人来讲，可以甩锅，不用负责任。
因此，如果企业真是要倒了，从情理来讲是说得过去的，至少老板还有一些良知，没有把社保断掉。社保断掉就比较麻烦，如果员工迅速找不到工作，将影响连续缴纳年限和购房等事宜。
二、从法理来讲。
这个要分两个层面：
1、看劳动合同中有没有约定，不可抗力导致企业不能经营如何处理？本次疫情属于不可抗力，如果约定了不可抗力导致企业不能经营，可以不发工资，那么是合法的。
2、看劳动合同中约定的工资如何组成。如果有基本工资（基本工资：指只要员工在职即发放的工资，不管在不在岗，不管有没有业绩）这一项，又没有约定不可抗力条款。那么企业只交保险是不合法的。这时企业只能做的是，要么继续发放基本工资+保险，要么裁员给补偿。
以上，供参考，希望有帮助！
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可不可以，都已经发生了，有什么用呢？现在你能做的就是接受还是不接受。
可不可以和违不违法，这个是两码事
可以不可以，怎么理解呢？
如果公司希望停薪，也经过了员工层面的调研，更经过了充分的沟通，员工也基本理解了（当然不能保证100%员工都理解），那就说明公司已经创造了这样的停薪的氛围，可以执行了。
从这个意义上说，就可以了，或者哪怕不签字，也算是基本可以了。
那么，违不违法呢？
其实违法与否，也不一定，看怎么执行。
如果公司只是说说而已，马上就执行了，也没有经过任何的手续，比如员工签字，那就是违法的。
在执行上，只需要公司走一定的程序，比如出相关文件，请员工签字，这个事情就OK 了。
因为在劳资问题上，只要是双方协商一致的，劳动部门也是不会过多干涉的，最多也就是调解。
这个情况在疫情下，估计是比较常见的情况，你可以接受吗？可以接受就和公司共患难，不能接受，你可以选择你自己的方式维权
全世界疫情现在是最严重的时候，中国算是基本控制了疫情，但是，现在疫情的影响对全国的企业来说，还是很大的，有企业降薪，在很多人看来，都是可以理解的，有些人甚至认为，在这样的情况下，就应该和企业共渡难关。
那么，问题来了，你个人可以接受吗？
如果可以接受，那就踊跃支持企业的措施，毕竟，还有社保继续缴纳着。但是，社保的对公部分和个人部分，原则上都需要企业承担，因为个人已经没有钱去支付个人部分的社保款了，这个可以和公司沟通下。
如果你无法接受，你可以采取自己的方式去沟通或者维权。
沟通的方式，就是尽量不降薪，或者有限降薪。沟通不了，还是不能接受，那就选择到劳动部门去投诉，如果你选择投诉了，基本上，你也就在企业待不下去了，离职是迟早的事情。
所以，建议你，如果可以沟通，就沟通，不能沟通或者沟通不了，先看情况在处理吧。
【写在最后】
疫情下，全国人民都难，共克时艰是一种品德，也是一种不得以而为之的行为。
