最近忙成狗，感覺好久沒有過過週末了，這周終於可以歇一下來更一篇。
這個話題有點攻心計，但是不要多想，本來職場話題就很寬泛，也會遇到各色各樣的人，正好寫寫小人這個角色，還挺有意思的。
畢竟，我的命格是易招小人的體質，雖然我的反射弧比較長，可好歹也受過正規教育，事後回想起來總會一拍大腿：wokao，這孫子坑我！
我們先來統一個概念，什麼是“小人”？
百度百科答：小人一指人格卑鄙的人，二指平民百姓，三指舊時男子對地位高於己者自稱的謙詞，四指對平輩自稱的謙詞，五指古時老師對學生的稱呼，六指小孩子，七指小一輩的人。
所以，概括起來，就是閒著沒事缺愛又地位低的人。
為什麼說缺愛？和小寶寶一樣，想引起你的注意了一個是嗷嗷大哭，一個是搬弄是非，兩者共同之處都是動嘴。
那麼，“職場小人”又是什麼呢？現在的人可都是口蜜腹劍的，他們有哪些特徵，該怎麼去辨別呢？
這時候就要靠知乎了。
以下答案來自知友的總結：
職場小人，愛打小報告、散佈傳聞、損人利己、表面笑內裡刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己的小人。
他們的特徵：
- 自私，愛貪小便宜；
- 喜歡說三道四，搬弄是非；
- 表面笑嘻嘻的，背後卻捅刀子；
- 溜鬚拍馬是他們的強項；
- 非常勢利，對他有用的就會想辦法巴結，對他沒用的就使勁踩上幾腳；
- 只要有問題，他會把責任推得乾乾淨淨；
- 見不得別人好，誰要是比他好他就一定會使絆子。
以上這幾條，可能一些朋友就已經在拍大腿數人頭了。
我細細回想下，這幾類人我還真都遇到過，有些事先看出來了就提前躲遠，有些是自己踩了坑之後再回想起來。
如果真的要把職場小人分分類，可以寫一個系列，有同級版、下級版、合作方版、老闆版...不同角色不同崗位不同的利害關係，表現出來的特徵、行為、坑的深淺、以及應對方式都不一樣。
我有個天蠍座的朋友是這方面的鑑婊達人，真的愛死這個星座的人兒了。每次和她討論完一件事再落腳到某個人之後，真有種醍醐灌頂省了不少幫人數錢的活兒。
先說幾個自己早年間被小人坑的故事吧，我知道大家都在等著看戲。
“這個想法你去和老闆說吧”
和A君討論一項工作的落地方案，我在會議上做總結呈現。會議當天正說完，A君又洋洋灑灑補充了幾個特別關鍵的注意事項，一起等待領導的確認。沒成想領導在點評的過程中無意間說出A君在此之前就和老闆完整溝通過，剛才補充的點也是老闆開完會後要求A君自己去完善的。So...不是說好的兩人合作嗎？這個會是幹嘛的？
“我沒有這個數據，你轉給我吧。”
和B君一起完成領導交代的數據分析，我和B不屬於一個部門。其中B君負責的內容缺了些數據，她將和領導尋求數據幫助的聊天截圖發給了我以尋求支持，我看到領導回覆“好的。”也就發給了她。結果任務完成後，B君剛把內容以郵件形式發送給相關人，老闆就來問我為什麼她會有這部分數據。額...這好像是遇到了...鬼打牆？
... ...
不回憶了，辛酸淚，可想而知我是走了多少彎路，快趕上聯合梯田了吧。
幸運的是，我仍然遇到了不少信任我、幫助我的同事和領導，所以雖然躺了不少搶，好歹也算沒有辜負大家的期望。
可是，被小人坑，當然是咽不下這口氣的，天秤座的人雖然不喜歡爭搶，可也絕對不慫，如何優雅的既不受欺負、也不撕破臉皮讓大家日後好相見呢？
我再次請教了那位天蠍座朋友，她賜了我幾句金玉良言，分享出來大家一起避坑。
- 把善良留給懂得感恩的人
- 潔身自好
- 給你發工資的人，才是值得你花心思的人
- 不要鋒芒太露（點頭如搗蒜）
- 職場不是用來交朋友的，遇到了就珍惜，遇不到也沒關係
- 有時候要學會做“惡人”，不是讓你去做惡，而是讓大家知道你是一個不好惹的人
最後，自己有真本事，才是硬道理。
最後的最後，她又分享了我一句話：
容忍傻逼的能力決定了你的職場高度。
你品，你仔細品。
#蘭斯要耐撕
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