近日，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。
随后海尔发布情况说明声称所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，该行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
我们先简单的回顾一下海尔集团开除4名午睡员工的过程。
根据海尔集团文件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示：2019年8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。
这则新闻一出，很快就登上热搜，事件持续发酵。2019年9月6日晚间，海尔集团见舆论压力过大，发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》。
说明中表示，所述4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
这4名员工的行为违反了海尔员工的行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。并表示，每天11点半到13点之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工都同一标准，一视同仁。
虽然海尔集团的官方已经说明了情况，可从目前舆论的导向看，各大媒体对海尔集团的吐槽仍然源源不断。很多自称是海尔集团的员工在一些平台上发表海尔集团管理不够人性化，过于严格的言论。好像整个社会，都在责怪海尔集团对这件事的处理方式。
也有比较懂行的律师朋友站出来说，海尔集团的做法虽然可能不违法，但违背情理。海尔集团还追求合法的同时，还要追求合理。甚至还有言论说海尔集团曾经在2002年中国企业500强的榜单上排第16位。到了2019年，海尔集团已经下滑至74位。所以结论是这家企业的管理有问题。真是站着说话不腰疼……
这些对海尔集团的负面评价，更多是在满足大众的口味。媒体有个原则，就是很喜欢帮助弱者，批判强者，因为这样的故事大众喜欢看。
今天我想站在海尔集团的一方，为这家公司鸣不平。
首先，从这个事件的情况看，海尔集团的做法确实合法合规，那到底是不是合情合理的？这就是个很主观的问题了。
如果你站在一个基层员工的角度，他会觉得不人性化，因为他有一种代入感，他担心自己未来因为一些自己认为的小问题而被企业同样按规则处理；如果你站在海尔集团的中高层管理者的角度，尤其是站在张瑞敏的角度，那这件事没有任何的不合情不合理之处。
一个企业的制度，如果对任何一个违反的人心慈手软，就是对其他人的不公。
不然的话，不违反交通规则是不是也可以人性化一点？酒后驾驶是不是也可以人性化一点？你给那些违规的人讲所谓人性化，就是对那些没有违规的人不人性。
小时候，印象最深的几个故事之一，就是海尔集团的张瑞敏砸冰箱。这个故事，我想没有人会站出来说：张瑞敏啊，你怎么不人性化一点呢？冰箱质量不过关，你可以跟大家好好说嘛。何必要把冰箱砸了呢？如果张瑞敏当年那样做，就不会有今天的海尔集团。如果海尔集团今天这里人性化，那里人性化，也不会有未来的海尔集团。
1984年，国企改革开始放开手脚，张瑞敏被派到海尔前身——青岛电冰箱厂当厂长。而这个厂曾经在一年里已有三位厂长申请调离。他们为什么申请调离？因为这是块烫手山芋，这个厂资不抵债，已经亏空147万元。各位，这是1984年的，147万！什么概念？这么说吧，当时的一张电影票才3毛钱！
当时那个厂的风气是这样的：工人上午8点来，9点走，10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。张瑞敏为了整治风气，出台的第一项制度是“不准在车间里大小便”！
1985年，有客户反映冰箱毛病，张瑞敏到库房检查，发现76台冰箱存在问题。有人提议低价卖给员工，张瑞敏抡起铁锤，冰箱变废铁。他说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台、7600台次品！”
据报道，当时不少职工心疼得流泪，一台冰箱800多元，相当于一个普通职工两年的薪水，而当时市场供不应求，“纸糊的冰箱也能卖出去”。多年后铁锤被国家博物馆收藏，编号092号。
怎么没有人问，张瑞敏砸冰箱的这个举动，合法合规，合情合理吗？
因为人们知道，张瑞敏是通过砸冰箱，让所有人提高质量意识，如果冰箱出了问题，只是简单的一笑了之，那以后员工何必要生产出合格的冰箱？
再回到海尔集团4名员工被开除的情况，请你扪心自问，如果你是张瑞敏，海尔集团这么多的员工队伍要带，你会怎么对待这4个严重违规的员工呢？
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