之前我简述过成都一公司仲裁失败，本应赔偿员工5000余元，实际用1元纸币只赔偿了2000多元的事儿，如今完整版事件曝光了。
事件：
小王2019年9月12日入职成都某航空服务有限公司，但直至10月31日，公司都没有与其签订正式劳动合同也没有购买社保，后来小王觉得公司不适合自己，提出离职并申请了劳动仲裁。仲裁的诉求是：要求公司支付未签订合同的双倍工资赔偿金+当月工资+社保赔偿金，共计5262元。
今年3月31日，小王与公司负责人（2人）在仲裁办公地见面，约定接收赔偿款。当天，负责人用A4纸包着一摞像钱大小的东西，要求小王先提供收据，小王则要求必须先给钱再给收据，但是对方态度强硬，不断催促小王。无奈下，小王只得写了收据，该负责人当场把A4纸包递给小王，小王打开一看，里边是一叠1元纸币，小王质疑金额不够，之后该负责人又叫人送来两个行李袋。
但当小王打开行李袋彻底傻眼了，里边全是折成团的1元纸币。该负责人说了句：钱都在这了，你点吧，点完差多少我补多少。由于收据已经给了对方，小王无奈只得开始清点。从下午三点到五点，小王还没有清点完毕，办事大厅又要下班，于是小王来到了大厅有监控的地方继续清点。
5点以后，该负责人还“监督”了小王一阵子，不一会就消失了。小王给对方打电话被挂断，于是发了条信息：你们要陪着清点，不然少了找谁。对方没有回复。晚上7点，小王终于清点完毕，2341元，小王当即报了警。
民警给该负责人打电话，他表示：收据已经给了，再说仲裁要下班，他总不能一直等着小王清点完毕。还说：公司与小王签了劳动合同，只不过晚了几天，给小王的赔偿是有点不合理，但是不违法，因为他们觉得小王仲裁的理由是虚假诉讼，公司也开始走法律途径要告小王了。面对记者提问是否少给钱，负责说：钱是给够了的，如果少了，那就是小王贪得无厌。
看了事件整体经过，之前质疑小王不该提前给收据的吃瓜群众应该有些眉目了。在仲裁办公室，对方两个人，手上有一个像钱大小的A4纸包，小王应该万万没想到这种局面下竟然会有后来的事情，于是提供了收据。
如今，小王也已经准备好了所有材料，随时应对该公司的起诉。
质疑：
1、如果公司觉得小王做法欠妥，且准备起诉，那么就是理直气壮的。既然“有理有据”，那么也要尊重仲裁结果，体面的做法完全可以先把钱给小王，然后起诉，要求返还赔偿金。
如今既然给钱，数额还不够，还要把1元纸币团成团，这种做法实在过于低级，过于小家子气，看起来底气也弱了一大半。
2、纵使小王入职1个多月就申请仲裁，纵使主观问题在小王，但作为员工方，申请仲裁涉及举证等实际操作想胜诉比较困难，如今公司败了，说明拿不出合理有效的证据，所以公司所说的签订了劳动合同大概率也是糊弄。
思考：
员工关系一直是人力资源管理课题当中的重头戏，也是职场当中常被讨论的一大主要问题。
老板想用更少的钱、更小的责任，压榨劳动者更多的价值，员工想要更人性化的环境、更轻松/有价值的工作和更高的薪资，大家的需求有时候是矛盾的，因此职场中才会有各种仲裁、起诉、裁员、辞退、辞职等事情。
员工到企业工作，本质上与老板的价值是不一致的，既然选择进入企业工作，大多数人只是为了实现个人的利益，如果能顺便实现个人的小价值那最好，在实现个人利益和小价值的过程中，帮企业做点事这是后话。而企业主却总想要求员工一起为了更好的明天努力、拼搏，一起实现美好的愿景，因此不断给员工画饼，员工稍有反抗就觉得员工辜负了公司的栽培。
我们回到小王和公司的矛盾，如果公司合理合法地及时签订劳动合同，也就不用担心被仲裁，既然想逃避责任，那么就不能因为小王的举动而觉得“人心不足蛇吞象”，员工保护个人利益本就是个人权力。作为小王，如果当初获得了合理的劳动所得，相信也不会最终走上仲裁的道路，闹得沸沸扬扬，耽误自己几个月的工作时间，得不偿失。
关于小王的事件，如果后续有报道我还会继续更新。最后，因为好奇这位老板的做法是否合法，我查询了相关法律，关于故意损毁人民币的处罚，作为今天的知识点分享给大家。
冷知识分享：
中华人民共和国人民币管理条例第43条规定：故意损毁人民币的，由公安机关给予警告，并处1万元以下罚款。故意毁损人民币是指明知是人民币，而用各种手段对其予以复毁灭或损坏。故意毁损人民币包括：
（1）将完整人民币纸币故意剪成数段或撕坏的；
（2）将完整人民币纸币故意用烟火部分或全部烧毁的；
（3）在人民币纸上乱写乱画的；
（4）用人民币制作工艺品的；
（5）熔炼硬币的。
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你觉得小王和公司的案子中，到底谁的责任可能更多呢？
欢迎留言讨论。
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