这个春天，原本被喻为“金三银四”的传统招聘旺季遭遇了“倒春寒”：线下招聘停摆、校招时间延后、社招跳槽延期、部分企业缩编甚至裁员……
此时逆势扩招的恒大，成为就业寒潮中的“逆行者”。
4月8日，恒大启动全国招聘，面向全社会招募3万名新能源汽车及地产行业专业人才。招聘规模之大，创下了恒大乃至行业的历史之最。
如此大规模的招聘，可谓是当前就业寒冬下的一股暖流！受诸多“黑天鹅”因素影响，今年包括地产、汽车在内等行业均受到重创，房企一季度业绩普遍遭遇“滑铁卢”，新能源汽车龙头特斯拉也在上演着“裁员进行时”。
在此背景下，恒大非但没有收缩战线，反而逆势大举“招兵买马”，背后折射出的是恒大对于人才需求的日益剧增。随着现代社会人力成本的逐渐增高，人在企业中的定位已经由原来的人力成本变成了企业的战略资源。
恒大的扩招无疑是对员工、对人才的重视。拥有如此庞大的员工团队，人事管理绝对是一个大难题。
对于一家拥有万人以上的企业而言，人力资源部门在人事管理方面一定会面临各种挑战：
• 企业人员档案管理与更新困难，检索手段落后，查阅不便，如何实现员工档案的在线更新与管理？
• 企业发展迅速，组织架构变动频繁，岗位职能不断变化，如何实现快速调整与更新？
• 员工分布分散，人员流动频繁，入离职手续繁琐，人事异动频繁，如何减轻各种事务性的工作？
• 工作流程中的审批进度常处于等候周期长，效率低，如何提升员工满意度？
• 部门权限划分不清，难以进行有效的流程管理，如何实现高效管控？
......
如何能够一次性解决以上所有的问题？办法自然是有的，喔趣人效云就能办到，不但可以为人力资源部门减少大量的重复性工作，而且还能让HR腾出更多时间和精力关注人才培训与组织文化等更有价值的工作。
一、实现员工入职、转正、异动、离职、退休等全生命周期在线闭环管理
喔趣人效云从员工入职开始，自动完成新员工的入职管理流程并开始建立员工档案。支持背景调查、合同管理、帮助企业快速完成入职前后的基础工作。
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其中，电子合同管理能够帮助企业快速在线建立与员工之间的劳动关系，保证员工入职流程的安全合规。
令HR感受最直接的必定是可以免除因劳动合同未及时签订、签订瑕疵和效力瑕疵致使企业需要支付双倍工资的用工法律责任。
二、灵活调整集团型组织架构
对于大型的企业而言，组织架构的调整是牵一发而动全身的事情，随着架构的调整，人们的职位头衔和汇报关系会发生变化，管理者的“领地”、权责与利益会重新分配，整个组织的团体动力和氛围也会因此改变。
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喔趣人效云支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活调整，适应企业快速发展的需求，降低调整的难度与复杂度。HR可以在调整组织架构的同时，能将不同部门管理层的审核权限也同步调整。
三、支持任何人事业务流程灵活配置
大型企业在发展过程中，一定会新增各种个性化管理需求。面对这种情况，简单一点，会让IT部门进行开发协助。如果新增需求过于繁琐，人力资源部门可能会重新选购其他的软件，整个流程往往会耗费大量的时间和精力。
喔趣人效云除了提供职位管理、黑名单管理、培训奖惩等几十种基础人事功能应用之外，还提供支持页面、字段属性的灵活配置。人力资源部门可以通过简易的配置操作，实现新增业务流程的快速部署，让工作方式更加灵活高效。
