周末，南京试行每周休息2.5天一度上了热搜。
4月11日，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，会上提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。
这几天，时常看到“XX地推行2.5天假”的信息，老实说，看的是心花怒放，但不少网友表示”先保证双休再说“。
多地相继推行2.5天假
3月，浙江、江西、甘肃（陇南市）等地相继推行2.5天假期制：
一时间，舆论哗然，微博阅读量上亿.....
有的人为“2.5天小长假”点赞：
@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！
@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。
但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑：
@小王子の花：方案是很好，但是“有条件的地区”应该如何判断呢？
@洪有峰：以前也听说有的地方要实施，希望这次不要让人“空欢喜”一场才好！
目前来看，三地陆续推出的2.5天假期制，在细节方面还各有不同：
第一，为什么多放半天假？江西省和陇南市明确要求鼓励、引导职工外出度假和旅游，浙江省则未提及。
第二，多出的半天假，是实打实的放，还是“调休”？江西省明确弹性作息减少的工作时间，要通过延长其他工作日时长调剂补回。陇南市则无此要求，表示在完成工作任务、安排好值班人员的情况下就可以鼓励休假。
针对“一周休2.5天”这一政策，不少网友表示：支持，可全国推广！
工作是为了更好地休息，休息是为了更高效地工作，弹性休假的好处就在于，它释放了人们充分休息的权利，又不至于与日常工作产生剧烈冲突，形成个人小目标与企业、经济大目标的柔性对接，在实际执行中更容易被企业所接受。
针对不同地区采取的不同休假方案，企业该如何进行弹性休假制度的管理呢？
一、假期规则设置
喔趣科技提供的假期管理模块，可以根据企业的职位、职级、部门设置不同的假期规则，也支持设置假期单位和提前申请规则。
HR也可以在后台进行灵活配置，随时创建新的假期的类型，比如弹性假、疫情假等等。
对于员工而言，他们可以通过喔趣APP查询个人的假期类型、假期有效期、可用假余额等信息，并且通过移动端自主提交休假申请。
二、加班调休补偿
喔趣的假期管理模块，支持加班工时转调休假的情况。这一类型的调休假，可以设置有效期。可以按天，也可以按日期。每次加班确认为有效后，调休假将自动发放至员工调休假账户，有效期结束后未使用完的假期将从员工假期账户中扣除。
三、假期管控
如果您的企业需要对员工假期申请的时间周期或者特殊时间点进行限制，您可以通过在后台关联员工的排班情况进行假期管控，不启用假期即可。
