拿着财务递过来的5000元钱，老吴走出了财务室的门。路过老板的办公室，他作了几秒钟的停留，准备敲门的手举起又放下。最终，他深吸一口气，踏着步子走出了公司的大门，外面的阳光照在身上，他有些温暖的感觉，寞落的心情也好了几分。
老吴40多岁，和老板认识有十几年了，不过所从事的行业不同，平时往来不是太多。他和老板年龄相仿， 差不多同时创业起步。老吴之前是做干电池批发生意 ，但随着便携移动电源的广泛使用，生意越来越差，出现了经营困难。而老板赶上了行业发展的好时期，生意走上了正轨，营业额上千万，员工几十人。
眼看生意难以为继，实在干不下去了。老吴抹下脸皮，求到了老板门上，要来公司打工。一是念在多年的交情，二是看在老吴多年的市场经验，三是老板正好代理了一个新产品，要做推广，还要组建一个新的销售团队。就让老吴做了新团队的负责人。
感恩于这次机会，老吴做方案、搞培训、喊口号，带着一帮新老业务员大力推广。有时候星期天还加班做标书，来的比老板早，走的比老板晚，兢兢业业，辛辛苦苦干了三个月，这一切老板都看在眼里。也许是隔行如隔山吧，也许是能力所致，总之，业绩就是上不去，销量惨淡。
有一天，老板亲自面试了一个业务经理，下午就在办公室和老吴进行了一次长谈。大意就是代理的这个新产品，厂家是有任务量的，眼看一个季度过去了，销量毫无起色，业绩不好，业务员也人心浮动，所以这个业务经理的位子要让更适合的人来做。
没有业绩，老吴也是急在心头，一直在谋划着新的营销方案，老板这么说，他也明白什么意思，没有业绩，自己说话也底气不足啊!。
老板说，你也不是外人，来公司这么久，你也看到了，咱公司一个萝卜一个坑，其它位置暂时也没有合适的，要不你还是继续做业务，协助新来的经理吧。看似征询意见，老吴明白这是在下逐客令了，主要他自己也觉得脸上无光，再待下去也没啥意思了。
所以，老吴走了。
看着老吴离去的背影，我对职场也有了更深的理解。
01
作为老板，一团和气的背后永远都是对利益的渴求。
老吴刚来时，老板也是热情对待，由于关系不同，俩人也会经常开开玩笑，有时候不忙的时候还会在老板办公室喝喝茶。其他员工看了，多少还有些羡慕老吴，刚来公司就受到了老板的赏识。
老吴的心情无人知晓，因为别人不知道他来公司的情况，以前是老板的朋友，现在是上下级关系。每周上报的业绩报表，还是让他有些难堪，所以一次次和老板聊天的聊天中，压力也在一次次增加。他知道老板的笑容背后代表着什么，那就是业绩。
02
苦劳不等于功劳。
无论是企业还是老板，最主要的目的就是获得盈利，使生意越做越大，才是根本。
因为有了压力，老吴经常加班加点努力工作，一是工作需要，一是想好好的表现自己，公司的同事们也都有目共睹。但辛苦最终没有并没有换来业绩。
你的辛苦，即使被老板看到眼里，也不代表自己不会被列入裁员的名单中。靠辛苦获得老板的欢心，终究是短暂的。出色的业绩才是一个职场人士立于不败之地真正王牌。
03
没有业绩就没有话语权。
老板看重苦劳，更看重业绩；没有业绩，就没有话语权。
一个成功老板的背后，必定有一群能力出众、业绩突出的员工，没有员工的成绩，老板的事业也会受到影响。而只有突出的业绩，才会得到老板的认可和尊重，否则，就只能像老吴一样，黯然离开公司。
在竞争激烈职场中，如果想实现一个长期并且满意的职业生涯，你就需要确保自己得到了应该得到的认可。而这一切，都取决于你的业绩。
所以作为员工，不要责怪老板的薄情寡义，没有业绩，只有感动是不够的。一个企业想要发展，不会仅仅依靠员工的忠诚和努力。对员工而言，通过一切列财务数据反映出来的工作业绩，才能证明工作能力，体现个人价值。
无数事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩出众的员工才是最令老板欣赏的员工，也才能有最长久的合作。
