王师傅是一位老机修师傅，到现在这间工厂上班已经8年时间。这8年时间里，他为工厂培养了一批“新师傅”，时刻保持着厂里的机器正常运转。所以老板跟工厂的师傅都很尊重他。
为了员工，老板还特地为机修组，在车间隔出一间休息室，给王师傅一帮人休息用。每hui 上班，王师傅都会安排工厂的师傅轮流去车间巡查机器的运行情况，其他的师傅就会到休息室，喝茶，聊天，玩一会手机。
近段时间，工厂招了一位新的车间主任，负责管理。他刚来到工厂，急于找一个可以表现的机会。一天，他看到王师傅正在休息室里喝茶，看起来很悠闲，他觉得机会来了。
车间主任，转身去找到厂长，跟他说：“厂长，我看咱们工厂的师傅是不是太闲了？特别是那位王师傅，上班时间就在休息室里喝茶，没有一点上班的样子。这么懒的人，待在厂里等于白白浪费老板的钱，留着他没有用。不如想办法让他离开算了。”
厂长听完这件主任的话，“呵呵”地笑了两声，直接走开了。车间主任看到厂长这个反应，估计他没听进去，他就直接去办公室找老板。
老板在办公室正在跟一位朋友喝茶，看见车间主任突然出现在门口，便问他：“有事吗？急不急？”
车间主任说：“急啊！”
老板听见他说是急事，说：“那你直接说吧。这位是我的好朋友，没关系。”
车间主任点点头，把刚才跟厂长说的那番话，又讲了一遍给老板听。老板听完让他先回去，没有给出意见。
第二天上午，老板叫厂长把车间主任叫到办公室，拿了一个信封给他。车间主任一看，以为是给自己昨天提“意见”的奖励。
老板开口说：“这是你进厂来7天的工资，我给你算了双倍的钱，你拿上，去找一份合适你的工作吧。”
车间主任不解，问到：“老板。为什么啊？”
老板喝了一口清茶，漱了漱口：“你昨天犯了三个错误。第一，你越级上报，是为不仁。第二、你刚到工厂就要搞走我核心的员工，是为不义。第三、你当着我朋友的面数落工厂同事，是为不敬。进我们工厂工作，就算是一线的工人，都不能有这样不仁、不义、不敬的做法，这是我的底线。”
老板的话让车间主任马上羞红了脸，拿上信封，头也不回地走了。大家对老板这样的做法，有什么看法呢？他这样做对吗？对此你怎么看呢？
