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大家現在是不是都已經無心上班，等待中秋和十一在一起的假呢？哎，誰都一樣。但是想放假也得有錢玩是吧？要是工資能提前發就好了。
據工人日報消息，如果嚴格依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位在遇到節假日期間不能發放工資的，應提前在最近的工作日支付。
嗯，好一個應該，還提前發工資呢，很多人說現在能有工作就不錯了，這事也就看看好了，要知道，別說這麼一個規定，大部分公司日常996可是連《勞動法》都違反的。
不是每個人都待過很多公司，尤其是換過很多類型的公司，所以對什麼時候工資這事沒有明確的概念，那我們今天就來聊聊這個事。
（一）
首先說明一點，在保護我們普通勞動者權益的法律《勞動法》中，關於工資只說了一條按月足額髮放工資，並沒有明確規定到具體幾號。
當然了，對於一部國家法律來說，不可能規定的這麼具體，再說了，現在又不是計劃經濟時代，也不能把日期直接寫的死死的。
但是這個初衷和目的可能一票企業們壓根不領情，最簡單的，你見過哪個企業在每個月1號就把上個月的工資足額髮到你的工資卡里了？
（二）
其實呢，這樣的單位有，但一般不是公司，而是發達地區的公務員、事業單位等等。
換句話說，這樣的單位人員非常穩定，人員流動性甚至可忽略不計，所以才放心大膽的把每個月的工資在月初就發給你。
而且還出現過你1號去報道、2號剛拿到工資卡、3號就給你發工資的事，所以這樣的單位非常划算，不過換句話說，公務員和事業單位的人本來就是奔著收入穩定去的。
好了，說了這個比較小眾的群體，接著說一些有良心的企業，那就是每個月10日之前發上個月工資的。
不用說，這樣的公司肯定有一點，現金流充沛，盈利能力強，他們之所以有個10天的時間，一般是為了將上個月的考勤彙總完畢。
畢竟，和不用管考勤的公務員們比起來，企業還是要有這方面的管理的，但是隻要是按時按點出勤了，工資正常足額髮放是沒問題的。
（三）
第三檔就是那些普通的正常公司了，而這裡面又分成2類，一種是每個月10日至20日發的，另一種是20日至月底發的。
第一種怎麼說呢，一方面可能是要錢匯款不那麼容易的公司，它要等款項結算回來之後才能給員工發工資，所以員工們只能耐心等待了。
還有一種情況就是錢也有，但是走個考勤的流程特別長，作為一個公司，考勤卻需要從下到上層層簽字審批，下達發工資命令給財務又需要從上到下逐級安排。
這其實說明了一個問題，要是有更好的選擇還是閃吧，連考勤都能搞這麼複雜，你日常能好好做事？恐怕精力都用來內耗了。
第二種就是拖到月底才發上個月工資的，這樣的不用說，屬於最差的公司，要麼直接屬於墊資經營，要賬難於上青天。
要麼屬於老闆怕員工跑路了，一般以擁有大量工人的加工型企業為主，壓你一個月工資防止你不打招呼就閃人，給公司造成被動。
這種還用我說呢，比第一種還差勁，在這樣的地方待久了，你可能都以為壓一個月工資是天經地義了，老闆給你發工資就差感恩戴德了。
（四）
其實，還有一種最最惡劣的，那就是直接違反《勞動法》，這個月的工資下個月都不發給你，而是繼續往後壓，還美其名曰一次性結算。
你結算個大頭鬼啊你，這樣的公司，你不離職還好說，就是拼命的壓榨你唄，你一旦準備離職或者已經找好下家瞭然後去和老闆談。
那你就會看到各種各樣的剋扣項目，總之你絕對不可能安安心心、心平氣和的拿走屬於你應得的工資，而是得被扒層皮再走。
所以吧，我們也不指望什麼提前發工資，你能按照規定正常的把工資發下來就好，還有就是希望國家去嚴格執法，把這些不要臉的企業罰到傾家蕩產。
最後友情提示一下吧，還是希望大家能夠養成手邊留些錢的習慣，畢竟工資發放的決定權不在我們手上，萬一斷了或者推遲了，難道去吃土？
關於10月工資可以提前至9月發，你有什麼想說的嗎？歡迎關注留言。
