做產品的同學很多時候會有一種困惑，不知道自己的核心競爭力是什麼？因為產品經理跟程序員、工程師和設計師都不一樣，沒有一個可以安身立命的深度技能，有些產品經理甚至覺得自己很容易被別人替代，那麼產品經理的核心競爭力到底是什麼呢？本文將會對此做出較為深度的剖析！
首先呢，給大家展示一下騰訊考核產品經理的能力圖譜，如下圖所示。
這張圖總體概況了產品經理所需要的能力維度，公司依據員工不同的能力值劃分了幾個層級，分別是產品助理—初級產品經理—中級產品經理—高級產品經理—產品專家，但是呢，從這張圖上我們也難以直觀的看出什麼是產品經理的核心競爭力，因為這裡顯示的能力模型很綜合也很全面。我把產品經理的核心競爭力劃分為硬性競爭力+軟性競爭力，假定在同一個行業，以不同年限的工作經驗為維度進行劃分，具體如下：
一、0-2年的產品經理
0-2年的產品經理一般處於產品助理和初級產品經理的階段，在公司裡一般會負責某個模塊的產品設計工作，此時的產品經理偏執行角色，主要完成上級交代的工作和任務，那麼這個階段產品經理的競爭力：硬性競爭力—產品設計能力、能輸出高質量的產物，軟性競爭力—學習能力、快速理解意圖的能力，但是其實這個階段的產品經理並不具備所謂的核心競爭力，因為可替代性很高，在企業招聘該類年限較短產品經理的時候，重點考察的還是學歷背景和產品設計能力。
二、3-5年的產品經理
3-5年的產品經理具備了一定的產品經驗，一般處於中級產品經理的階段，在公司裡可能負責核心的產品模塊或某個產品，此時的產品經理除了執行角色以外，也會在一定自主權內按照自身想法規劃設計產品，那麼這個階段產品經理的競爭力：硬性競爭力—產品設計和規劃能力，軟性競爭力—業務的理解能力，這個階段的產品經理具備了一定的核心競爭力，主要體現在對行業的認知和業務的理解上，也具備了一定的不可替代性，企業在招聘該類年限較長的產品經理的時候，重點會考察行業及業務的匹配度。當然其實無論0-2年還是3-5年的產品經理總體來說還是處於一個學習提升的階段，主要賺錢的方式還是體現在“出賣”自己的“體力”上，基本很難有高附加值的產出，薪資水平也是呈現線性方式的增長，大家在同一個城市的收入水平差距也不會太大，這個階段可以理解為能力原始積累的過程，如果在這個階段積累的好，會為後期的爆發積蓄很多的能量。
三、6-10年的產品經理
6-10年的產品經理具備了非常豐富的產品經驗，一般處於高級產品經理或產品專家的階段，在公司裡可能負責很核心的產品或整個產品線，管理職級上可能是大公司的中基層管理者，具備較大的產品自主權。那麼這個階段產品經理的競爭力：硬性競爭力—行業和用戶需求的深度分析，軟性競爭力—選擇能力和判斷力，這個階段的產品經理真正具備了難以替代的核心競爭力，對行業的理解力、對用戶需求的洞察力以及建立在此之上的精準判斷力，都是極其重要的核心競爭力，而且往往這個階段的產品經理，差距開始逐漸拉開，收入上可能天差萬別，有的年薪可能還不到20萬，而有的年薪可能達到200萬以上，我身邊也有這樣真實的案例。造成這種差距的本質原因在於判斷力，所謂選擇大於努力，可能很多人不太認可這句話，他們覺得只要自己足夠努力，就會走向成功成為佼佼者，但是我個人認為，選擇真的是非常重要，尤其當大家都在同一個起跑線上，選擇了正確方向的人，即使不怎麼努力，也比那些選擇了錯誤方向但非常努力刻苦的人，更容易也更快取得成功。這裡舉個例子，雷軍在一次採訪時說過，他的金山創辦在1988年，比百度、騰訊和阿里都要早10年以上，但是後來金山卻被BAT遠遠的甩在身後，雷軍總結原因，是不是自己還不夠努力，但是他發現並不是這樣，因為馬雲也沒多麼努力，有時候經常去遊山玩水，卻也那麼成功了，所以他最後總結出，是因為自己的方向不對，沒有戰略眼光，也沒有順勢而為，反思過後他在移動互聯網的大浪潮下順勢推出了小米，獲得了巨大成功。那麼怎麼樣才能提升自己的判斷力呢，對於產品經理來說最重要的還是基於對自我的深度認知和對行業的深刻理解，只有在這樣的基礎上，才能形成敏銳的判斷能力，幫助自己做出更正確的抉擇。
下面簡單介紹一下自己的產品經理職業生涯，我本是通信專業出身，2014年碩士畢業之後，通過一段時間的創業經歷，做出了一款APP，創業雖然沒有多成功，但是卻陰差陽錯的讓自己進入了產品經理的崗位，然後在國內知名的人工智能企業工作了三年多，並在2018年進入鵝廠。從行業來說，工作四五年的時間，一直都是在一個行業裡積累，但是在2018年的時候短暫的換了一個行業，然而這次換行業的經歷對我來說卻是非常的痛苦，歷盡波折，好在後來及時調整了回來，讓自己的行業經驗得到延續，所以在這裡也奉勸大家不要輕易的去更換行業，因為對行業的認知和理解對產品經理來說是非常核心的競爭力，換一個行業基本就要做好重新開始的準備，除非你能準確判斷目前的行業是夕陽行業，沒有發展的前景了，否則不要輕易更換，即使更換也要做好充足的準備才能更好的過渡。從薪資上來說，在人工智能的這家企業中，由於自己還處於能力提升的主要階段，所以薪資水平一直處於緩慢的線性增長，來到鵝廠後，前期的積累得到了一定的爆發，再加上地域的因素，薪資上呈現了數倍的跳躍，而且近期還收到某創業公司年薪百萬+豐厚期權的邀約，雖然沒準備去，但是表示自己慢慢開始到了從量變到質變的跨越，後期薪資成高速型增長的可能性也變得越來越大。
最後給大家分享一下產品經理的閱讀清單，在閱讀中不斷提升自己的能力。
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