帶薪休假制度由來已久，但是落實率並不高，許多員工表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時間休息？將來，你可能會被“強制休假”！
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剛剛！深圳傳來大消息！
強制休假來了！
8月24日，提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
為了更好保障勞動者合法權益，《條例（修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
為什麼要強調“強制休假”制度？
業內專家指出，我國勞動法已經對勞動者休假權有了明確規定，《職工帶薪年休假條例》更對機關、企業、事業單位等單位職工的年休假天數進行了具體規定；但是，在執行過程中，休假制度並沒有完全落實。
“帶薪休假制度20多年前就被寫進了勞動法。深圳再行強調‘強制’，就是希望推動帶薪休假制度真正落地。”中國未來研究會旅遊分會副會長劉思敏說。
記者調查發現，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實情況不盡如人意。有些行業默認“996”（上班時間早9點到晚9點，一週工作6天），工作強度大；部分用人單位業務較繁忙，基本上很難實現帶薪休假。
智聯招聘發佈的《2019年白領“996”工作制專題調研報告》顯示，對於八成白領來說，加班是常態，從不加班的白領僅佔18.05%；每週加班10小時及以上的超20%，超七成白領加班沒有加班補貼。
哪些人可能被強制休假？
腦力和體力勞動負荷較重的員工
為了更好保障勞動者合法權益，深圳市《深圳經濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業健康管理責任，規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
隨著條例的實施，腦力和體力勞動負荷較重的員工可能會受益。
對於強制休假，網友反手就是一個贊成，希望能落到實處！
也有網友表示還需要強制雙休：
其實早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。
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每週2.5天假！
7月起正式實施！
政策相關實施細節隨之公佈！
7月9日，“嵊（shèng）州發佈”官號推送市委辦、市府辦下發的《關於試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見》。
裡面提到，擬在全市機關、社會團體、企事業單位試行4.5天彈性工作制，時間為2020年7月1日—12月31日。
篇幅限制，原文通知就不在這裡全部貼出，但是小野給大家我們看下本次2.5天週末的政策原文中的重點：
根據浙江省政府辦公廳發佈《關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結合我市實際，制定本實施意見。
（1）實施時間
2020年7月1日—12月31日
（2）實施對象
全市機關、社會團體、企事業單位
（3）實施辦法
- 在保證國家規定的工作時間的基礎上，鼓勵各單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工週末出行促進消費提供便利條件。
- 在保證單位正常運轉的情況下，鼓勵完成工作任務的職工在週五下午進行調休。
- 有特殊需要的也可根據實際情況將兩個週五半天調整到同一週五休息。
注意
- 週五調休半天的休息時間可以由平時加班的時間或者年休假來抵扣，由各單位負責記錄職工休假抵扣情況。
- 對因工作原因未能落實週五半天休息的職工，允許職工調到下個週五半天休息。
也就是說，這個月起到年底每週2.5天假真的要開始落地了，不過目前實施的對象還沒有擴大到民營企業，目前只是在“全市機關、社會團體、企事業單位”做內測，相信系列機制成熟之後，放大到全部單位也是有機會的！
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網友：實名羨慕，全國推廣！
此前已有10餘省份鼓勵！
對於現代高壓工作職場人來說，有時候即使是多放一小時的假也是一件值得慶祝的事情，對於這次浙江嵊州的正式開始實施2.5天假，網友就紛紛炸鍋，發表了不同的意見和想法：
有的人為“2.5天小長假”點贊：
@靜水流深：每週休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！
@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了這麼久，終於要願望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。
但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：
@小王子の花：方案是很好，但是不知道能不能真正的落實下去？
@洪有峰：以前也聽說有的地方要實施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場才好！
當然，更有甚至，也有的網友吐槽自黑：
@小羊小羊喜氣洋洋：雙休都撈不著，更別提2.5了
@杏子：就算一週休3天也沒用，因為你的事情還是你的，不管你休幾天，事情你總要做完，你來不來隨你
@Assange：我覺得理解成有條件的人員比較合適，公務員、老師應該是最先受益的群體了。民營企業裡很多還在單休、單雙休。
事實上，為促進疫情後消費市場復甦，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見，例如——
- 今年3月，江西省發通知稱，二季度試行週末2.5天彈性作息；
- 浙江省發文鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支持有條件機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度；
- 河北省文化和旅遊廳印發指導意見提出，將鼓勵推行週末2.5天彈性休假。
不難發現，各省發文中涉及最多的詞語是“鼓勵”，是否落到實處，以及落實具體操作，由各部門各單位自行決定，並非硬性規定。
其實我國公民法定休假天數是低於發達國家的，因而2.5天小長假也具有廣泛需求。，目前大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多休半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……
那麼，對於這樣的舉措，你又有怎樣的想法呢？上面的省份當中有你所在的地區嗎？歡迎在文末留言分享你的見解！
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獨生子女假執行
可帶薪連休15天
除了每週2.5天假，國家也在其他方面力圖給大家減負減壓，如多“發明”幾個假期，就是不錯的方式！
近日，陝西也正式實施《西安市養老服務促進條例》，這標誌著“西安版”的子女護理假誕生。
這是咱們國家繼續出臺老人健康服務體系的指導性文件，能夠讓全國的獨生子女父母在家養老有力政策支持。
《條例》規定老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應支持護理照料，給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
截止3月22日，全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規定。
對於假期，網友們的態度一直自始至終：盼望全國範圍推廣！
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彈性假期正式實施，
這些人將額外獲得一筆錢！
根據《中華人民共和國勞動法》（後簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
以2.5天假為例，2.5天休假制度實施後，如果企業要求0.5天照常上班，那麼就需要向員工支付不低於工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1、加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什麼按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每週有2天週末，除了週末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那麼每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2、計算方法為：
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期後，小張是公司的銷售骨幹，每週只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺後，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
那麼，具體加班費用計算如下：
週末加班，按照《勞動法》規定，加班費不低於工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業應該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬於公民取得工資、薪金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一併代扣代繳即可。
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎麼入賬。
以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
計提工資、個稅
借：銷售費用 7103.44
貸：應付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借：應付職工薪酬—工資 7103.44
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個稅
借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
貸：銀行存款 63.10
月底結轉
借：本年利潤 7103.44
貸：銷售費用 7103.44
